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劳动合同的规章制度

第一章、总则

第一条（目的意义）为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进

依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共

和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制

度。

第二条（适用范围）在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员

工。实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工

必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳

定、和谐本公司的劳动关系。

第三条（管理职责）公司劳动人事部门负责本公司的劳动合同管

理工作，主要职责包括：

1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；

2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等

手续；

3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理

的规范化、标准化。

第二章、劳动合同的订立

第四条（合同文本）劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、

公正的原则，提供劳动合同文本。劳动合同一式两份，公司和员工各

执一份。

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第五条（知情权）在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制

度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在招用时，

可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有

关的情况，双方应当如实说明。

第六条（合同条款）根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备

以下必备条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。同时，根据本公司的实际，协商约

定服务期和保守商业秘密等其他条款。

第七条（合同期限）本公司劳动合同期限为一至三年，根据不同

岗位和任职资格协商确定，劳动合同届满经双方协商一致，可以续签

劳动合同。

第八条（试用期）本公司在劳动合同中约定试用期，一年期合同

开始履行时前两个月为试用期，两年期合同开始履行时前三个月为试

用期，三年期合同开始履行时前六个月为试用期。

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第九条（服务期）公司对享受本公司提供特殊待遇的员工，如出

资招聘、出资培训或提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的，约定三

至五年的服务期。员工应遵循诚实信用的原则，严格遵守服务期限，

否则将承担违约责任。

第十条（保守秘密）公司对必须保密的技术信息和经营信息，约

定保密责任。对负有保守公司秘密的员工，要求解除劳动合同的，应

提前六个月书面通知公司；或者在解除劳动合同后的一定期限内不得

自营或为他人经营与本公司有竞争的业务，对此公司在一定的期限内

给予员工本人20%—40%的工资收入作为的经济补偿。

第十一条（违约金）违反服务期和保守商业秘密的员工，应当承

担违约责任。公司将以违约金的方式追究违约责任。违反服务期约定

的，违约金根据公司所提供特殊待遇的价值，按已工作期限的比例递

减；违反保密约定的，违约金按事先约定金额承担，但约定违约金低

于实际损失的，按实际损失赔偿。

第三章、劳动合同的履行

第十二条（生效履行）劳动合同自合同期限起始日起生效。

第十三条（合同变更）公司和员工如认为有必要，经协商一致可

以书面形式对原订劳动合同的部分条款进行修改、补充、废止。任何

一方不得任意变更，如协商不成的，劳动合同应当继续履行。

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第十四条（合同中止）由于客观情况发生变化，由于法定或者约

定的原因，公司和员工可在一定时间内相互不承担合同约定的权利和

义务，若合同中止期间，合同期满的，合同终止。

第十五条（合同解除）

1、协商解除。在劳动合同履行过程中，公司和员工双方都认为继

续履行合同已没有必要时，无论谁先提出解除，只要达成一致意见，

劳动合同即可解除，但员工一方主动提出，则不予经济补偿。

2、公司解除。公司可因员工的非过失原因（停工医疗期满、无法

胜任工作）和客观情况发生重大变