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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

事业单位聘用合同书分享

本合同目录一览

1.聘用合同的签订

1.1聘用合同的签订程序

1.2聘用合同的签订期限

1.3聘用合同的签订内容

2.聘用人员的职责和权利

2.1聘用人员的职责

2.2聘用人员的权利

3.聘用合同的履行和变更

3.1聘用合同的履行

3.2聘用合同的变更

4.聘用合同的解除和终止

4.1聘用合同的解除

4.2聘用合同的终止

5.聘用合同的续签

5.1聘用合同的续签程序

5.2聘用合同的续签期限

6.聘用人员的待遇和福利

6.1聘用人员的工资待遇

6.2聘用人员的福利待遇

7.聘用合同的争议解决

7.1争议解决的途径

7.2争议解决的时间限制

8.聘用合同的违约责任

8.1聘用人员的违约责任

8.2单位的违约责任

9.聘用合同的保密条款

9.1保密信息的范围和内容

9.2保密信息的保护措施

10.聘用合同的附件

10.1附件的内容和形式

10.2附件的效力

11.聘用合同的生效和终止

11.1聘用合同的生效条件

11.2聘用合同的终止条件

12.聘用合同的修订和补充

12.1修订和补充的条件

12.2修订和补充的程序

13.聘用合同的解除和撤销

13.1解除和撤销的条件

13.2解除和撤销的程序

14.其他事项

14.1合同的保管和复制

14.2合同的解除和撤销的效力

第一部分：合同如下：

第一条聘用合同的签订

1.1聘用合同的签订程序

聘用合同由聘用双方依照国家和地方相关规定，通过平等协商、自愿签订的方式达成。聘用单位与被聘用人员应当遵循公开、公平、公正的原则，签订书面聘用合同。

1.2聘用合同的签订期限

聘用合同期限一般为三年。合同期满，经双方协商一致，可以续签。

1.3聘用合同的签订内容

（一）双方的名称、地址、法定代表人或者负责人；

（二）合同期限；

（三）工作内容和工作地点；

（四）工作时间和休息休假；

（五）劳动报酬；

（六）社会保险；

（七）合同的变更、解除和终止条件；

（八）违约责任；

（九）争议解决方式；

（十）双方约定的其他事项。

第二条聘用人员的职责和权利

2.1聘用人员的职责

被聘用人员应按照聘用合同约定，履行工作职责，完成工作任务。

2.2聘用人员的权利

被聘用人员享有国家法律法规规定的劳动者权利，包括：

（一）获得劳动报酬的权利；

（二）休息和休假的权利；

（三）获得劳动安全卫生保护的权利；

（四）接受职业技能培训的权利；

（五）享有社会保险和福利的权利；

（六）享有提请劳动争议处理的权利；

（七）法律、法规规定的其他权利。

第三条聘用合同的履行和变更

3.1聘用合同的履行

双方应按照聘用合同约定，全面履行各自的义务。

3.2聘用合同的变更

聘用合同变更应遵循平等自愿、协商一致的原则。合同变更需双方签订书面变更协议，协议具有同等法律效力。

第四条聘用合同的解除和终止

4.1聘用合同的解除

聘用合同解除应符合国家法律法规的规定，双方协商一致，可以解除合同。

4.2聘用合同的终止

聘用合同终止应符合国家法律法规的规定，合同期满或者双方约定终止事项出现，聘用合同即行终止。

第五条聘用合同的续签

5.1聘用合同的续签程序

聘用合同续签应遵循平等自愿、协商一致的原则。合同期满前，双方进行续签谈判，达成一致后签订书面续签协议。

5.2聘用合同的续签期限

聘用合同续签期限参照第一条第1.2款规定执行。

第六条聘用人员的待遇和福利

6.1聘用人员的工资待遇

聘用人员的工资待遇按照国家和地方相关规定执行，同时兼顾单位实际和市场行情。

6.2聘用人员的福利待遇

聘用人员享有国家法律法规规定的福利待遇，包括带薪年休假、探亲假、病假、产假、婚假、丧假等。具体待遇按照单位规章制度执行。

第七条聘用合同的争议解决

7.1争议解决的途径

聘用合同争议按照国家和地方法律法规的规定，可以通过调解、仲裁或者诉讼等方式解决。

7.2争议解决的时间限制

聘用合同争议的诉讼时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

第八条聘用合同的违约责任

8.1聘用人员的违约责任

被聘用人员违反聘用合同的，应当承担违约责任。具体违约责任按照聘用合同约定执行。

8.2单位的违约责任

聘用单位违反聘用合同的，应当承担违约责任。具体违约责任按照聘用合同约定执行。

第九条聘用合同的保密条款

9.1保密信息的范围和内容

被聘用人员应对其在工作中接触到的国家秘