事业单位聘用合同汇编.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

事业单位聘用合同汇编

本合同目录一览

第一条聘用合同的签订

1.1聘用合同的签订条件

1.2聘用合同的签订程序

1.3聘用合同的签订期限

第二条聘用合同的履行

2.1聘用人员的职责与权利

2.2聘用人员的工资待遇

2.3聘用人员的福利保障

第三条聘用合同的变更

3.1聘用合同的变更条件

3.2聘用合同的变更程序

3.3聘用合同的变更内容

第四条聘用合同的解除

4.1聘用合同的解除条件

4.2聘用合同的解除程序

4.3聘用合同的解除补偿

第五条聘用合同的终止

5.1聘用合同的终止条件

5.2聘用合同的终止程序

5.3聘用合同的终止补偿

第六条聘用合同的续签

6.1聘用合同的续签条件

6.2聘用合同的续签程序

6.3聘用合同的续签期限

第七条聘用合同的违约责任

7.1聘用人员的违约行为

7.2聘用单位的违约行为

7.3违约责任的赔偿方式

第八条聘用合同的争议处理

8.1聘用合同争议的解决方式

8.2聘用合同争议的调解程序

8.3聘用合同争议的诉讼途径

第九条聘用合同的保密条款

9.1聘用人员的保密义务

9.2保密信息的范围与期限

9.3保密违约的责任与补偿

第十条聘用合同的培训约定

10.1聘用人员的培训权益

10.2培训期间的待遇保障

10.3培训成果的归属与使用

第十一条聘用合同的社会保险

11.1聘用人员的保险权益

11.2保险缴费的标准与比例

11.3保险待遇的享受与报销

第十二条聘用合同的工伤认定

12.1聘用人员的工伤权益

12.2工伤认定程序与待遇

12.3工伤事故的赔偿责任

第十三条聘用合同的生育政策

13.1聘用女性的生育权益

13.2生育待遇与产假规定

13.3生育保险的报销程序

第十四条聘用合同的解除与终止

14.1解除或终止合同的情形

14.2解除或终止合同的程序

14.3解除或终止合同的后续事宜

第一部分：合同如下：

第一条聘用合同的签订

1.1聘用合同的签订条件

（1）经双方协商一致，自愿签订聘用合同。

（2）应聘者具备应聘岗位所需的学历、专业、技能等条件。

（4）应聘者符合应聘岗位规定的身体条件。

1.2聘用合同的签订程序

（1）发布招聘公告，明确招聘岗位、条件、程序等内容。

（2）应聘者报名，提交相关材料。

（3）对应聘者进行资格审查，确定面试人选。

（4）组织面试，评价应聘者的综合素质。

（5）公示面试结果，确定拟聘用人员。

（6）双方签订聘用合同，办理聘用手续。

1.3聘用合同的签订期限

（1）聘用合同期限一般为三年。

（2）初次就业的聘用合同期限为五年。

（3）特殊岗位、特殊情况的聘用合同期限，由双方协商确定。

第二条聘用合同的履行

2.1聘用人员的职责与权利

（1）聘用人员应按照聘用合同约定，履行岗位职责，完成工作任务。

（2）聘用人员享有法律、法规规定的福利待遇。

（3）聘用人员有权参加培训、晋升、评优等活动。

2.2聘用人员的工资待遇

（1）聘用人员的工资由基本工资、绩效工资、补贴等组成。

（2）聘用人员的工资待遇按照国家和地方政策规定执行。

（3）聘用人员的工资待遇调整，按照聘用单位相关规定执行。

2.3聘用人员的福利保障

（1）聘用人员享有国家规定的带薪休假。

（2）聘用人员享有医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等福利待遇。

（3）聘用人员享有子女教育、住房补贴等优惠政策。

第三条聘用合同的变更

3.1聘用合同的变更条件

（1）双方协商一致，且符合国家法律法规规定。

（2）因政策调整、机构改革等原因，需要变更合同内容。

（3）聘用人员因个人原因，需要变更合同内容。

3.2聘用合同的变更程序

（1）双方协商确定变更内容。

（2）签订变更协议，并报相关部门备案。

3.3聘用合同的变更内容

（1）变更合同期限。

（2）变更工作内容。

（3）变更工资待遇。

（4）变更福利待遇。

第四条聘用合同的解除

4.1聘用合同的解除条件

（1）双方协商一致，且符合国家法律法规规定。

（2）聘用人员达到法定退休年龄。

（3）聘用人员死亡或者被宣告失踪。

（4）聘用人员因犯罪、违纪被追究刑事责任。

4.2聘用合同的解除程序

（1）双方协商确定解除事宜。

（2）办理解除手续，解除聘用关系。

4.3聘用合同的解除补偿

（1）聘用人员解除合同，按国家法律法规规定给予经济补偿。

（2）双方协商确定补偿标准。

第五条聘用合同的终止