事业单位聘用合同聘请合同通用.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

事业单位聘用合同聘请合同通用

本合同目录一览

1.聘用合同的签订

1.1签订条件

1.2签订程序

1.3合同期限

2.聘用人员的权利和义务

2.1聘用人员的权利

2.2聘用人员的义务

3.工资和福利

3.1工资标准

3.2奖金和补贴

3.3社会保险和公积金

4.工作时间和休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

5.培训和考核

5.1培训

5.2考核

6.解除和终止合同

6.1解除合同的情形

6.2终止合同的情形

7.经济补偿和赔偿

7.1经济补偿

7.2赔偿责任

8.保密和知识产权

8.1保密义务

8.2知识产权归属

9.争议解决

9.1内部调解

9.2劳动仲裁

9.3法律诉讼

10.合同的变更和解除

10.1变更合同的情形

10.2解除合同的程序

11.合同的终止和注销

11.1终止合同的情形

11.2注销合同的程序

12.违约责任

12.1用人单位的违约责任

12.2聘用人员的违约责任

13.合同的生效、变更和解除

13.1生效条件

13.2变更条件

13.3解除条件

14.其他约定

14.1双方约定事项

14.2法律法规规定的其他事项

第一部分：合同如下：

第一条聘用合同的签订

1.1签订条件

（1）用人单位与聘用人员应当遵循平等自愿、协商一致的原则，签订书面聘用合同。

（2）聘用人员应当具备国家规定的相关资格条件，并经过相应的考试或者考核。

（3）聘用合同的签订应当符合国家法律法规的规定。

1.2签订程序

（1）用人单位应当向聘用人员说明聘用合同的内容，包括工作任务、工作条件、工资待遇等。

（2）聘用人员应当认真阅读聘用合同，明确了解合同的内容，并在合同上签字或者盖章。

（3）用人单位和聘用人员应当按照国家规定的程序，办理聘用合同的签订手续。

1.3合同期限

（1）聘用合同的期限一般为三年，可以续签。

（2）试用期为一个月，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资标准的80%。

第二条聘用人员的权利和义务

2.1聘用人员的权利

（1）按照合同约定，获得工资、奖金、补贴等福利待遇。

（2）参加用人单位组织的培训、考核，提高自身素质和能力。

（3）享有国家规定的休息休假、社会保险和住房公积金等待遇。

2.2聘用人员的义务

（1）认真履行岗位职责，完成工作任务。

（2）遵守国家法律法规和用人单位的规章制度。

（3）尊重同事，团结协作，积极参与单位的各项活动。

第三条工资和福利

3.1工资标准

（1）聘用人员的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成。

（2）基本工资根据当地最低工资标准确定，岗位工资和绩效工资根据工作岗位和绩效考核结果确定。

3.2奖金和补贴

（1）用人单位根据经营状况和聘用人员的业绩，给予相应的奖金。

（2）聘用人员享受国家规定的加班补贴、高温补贴等。

3.3社会保险和公积金

（1）用人单位依法为聘用人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

（2）用人单位为聘用人员缴纳住房公积金。

第四条工作时间和休息休假

4.1工作时间

（1）聘用人员实行标准工时制度，每天工作8小时，每周工作40小时。

（2）国家和地方规定的休息日、节假日，用人单位应当安排休息或者调休。

4.2休息休假

（1）聘用人员享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、护理假等休假待遇。

（2）休假期间，用人单位应当支付工资。

第五条培训和考核

5.1培训

（1）用人单位应当为聘用人员提供必要的培训机会，提高聘用人员的业务水平和工作能力。

（2）聘用人员应当积极参加培训，不得无故缺席。

5.2考核

（1）用人单位应当定期对聘用人员进行考核，考核结果作为评定工资、晋升、奖惩的依据。

（2）聘用人员对考核结果有异议的，可以申请复核。

第六条解除和终止合同

6.1解除合同的情形

在试用期内被证明不符合录用条件的；

严重违反用人单位的规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

被依法追究刑事责任的。

用人单位依照前款规定解除合同的，应当书面通知劳动者。

6.2终止合同的情形

劳动合同期满的；

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡