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?合同编号:
甲方(用人单位):【全称】
地址:【详细地址】
联系电话:【联系电话】
联系人:【联系人姓名】
乙方(劳动者):【全称】
身份证号码:【身份证号码】
地址:【详细地址】
联系电话:【联系电话】
鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,甲方愿意给予乙方就业机会,乙方愿意接受甲方的雇佣,经双方协商一致,特订立本试用期劳动合同,以便共同遵守。
一、合同期限
1.本劳动合同期限为试用期,自【起始日期】至【结束日期】。
2.试用期满,甲方根据乙方的实际工作表现及甲方业务需要,有权决定是否正式录用乙方。
二、工作内容
1.乙方在试用期内应遵守甲方的规章制度,认真履行职务,完成甲方安排的工作任务。
2.乙方应积极参加甲方组织的各项培训,提高自身业务能力。
三、劳动报酬
1.在试用期内,乙方享有国家规定的休假权利。
2.乙方在试用期的工资为人民币【元】元/月。
四、保密条款
1.乙方在甲方任职期间及离职后一年内,应保守甲方的商业秘密、技术秘密及其他不为公众所知悉的信息。
2.乙方违反保密义务的,应承担违约责任,赔偿甲方造成的损失。
五、合同的变更、解除和终止
1.双方同意,合同的变更、解除和终止,应书面签署,并经双方确认。
2.试用期满,甲方有权根据乙方的实际工作表现决定是否正式录用乙方。
六、违约责任
1.双方违反合同的,应承担相应的违约责任。
2.乙方在试用期内提前解除劳动合同的,应提前【天数】天书面通知甲方。
七、争议解决
1.本劳动合同履行过程中发生的争议,双方应友好协商解决。
2.协商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
八、其他
1.本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
2.本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):【全称】
乙方(劳动者):【全称】
签订日期:【年】年【月】月【日】日
注意事项:
1.合同双方应确保所提供的信息真实准确,包括但不限于公司名称、地址、联系方式,以及员工姓名、身份证号码等。
2.合同中的试用期期限、工作内容、劳动报酬等条款应符合国家相关法律法规的规定。
3.双方在签订合应仔细阅读合同条款,确保理解各自的权益和义务。
4.涉及商业秘密的保密条款需双方严格执行,违反保密义务可能导致违约责任。
5.合同的变更、解除和终止应遵循合同约定和法律法规的规定。
6.若发生劳动争议,应尝试友好协商解决,协商不成时可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
解决办法:
1.对提供的信息不真实或准确的,应立即进行更正,并承担造成的一切后果。
2.合同条款与国家法律法规冲突的,应按法律法规进行调整。
3.双方在签订合同前,可寻求专业法律人士的帮助,以确保合同的合法性和有效性。
4.保密条款中应明确保密信息的范围、保密期限以及违约责任,以减少纠纷的发生。
5.合同的变更、解除和终止应严格按照合同约定和法律规定进行,必要时可寻求法律咨询。
6.劳动争议发生时,可先尝试通过协商解决,协商不成的,依法申请仲裁或提起诉讼。
法律名词及名词解释:
1.试用期:用人单位与劳动者在劳动合同期限内,为相互了解对方是否适合工作岗位而设立的一定期限。
2.劳动报酬:劳动者因履行劳动合同所得到的报酬,包括工资、奖金、津贴等。
3.商业秘密:不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
4.违约责任:违反合同约定的一方,应承担的违约的法律责任。
5.劳动争议:用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。
6.仲裁:由仲裁机构对当事人之间的争议进行审理,并作出具有法律约束力的裁决。
7.劳动合同:用人单位与劳动者确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
应用场合:
1.用人单位与新入职员工在试用期内的劳动关系确立。
2.用于规范试用期内双方的权利、义务和责任。
3.作为试用期满后是否正式录用员工的依据。
4.处理与试用期相关的劳动争议和纠纷。
补充条款:
1.试用期内的工作绩效评估标准。
2.试用期内员工的培训计划和职业发展。
3.试用期内员工福利和保险待遇的详细说明。
4.试用期内员工的工作时间和休息休假安排。
5.试用期内员工违反合同的具体处罚措施。
6.试用期内员工解除或终止合同的条件和程序。
附件列表:
1.甲方的营业执照副本复印件。
2.乙方的身份证明复印件。
3.双方约定的其他相关文件和资料。
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