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【热】正式聘用合同850字8篇

篇1

甲方（聘用单位）：____________________

乙方（受聘人）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同，共同遵守本合同所列条款。

一、聘用岗位与期限

1.聘用岗位：甲方聘请乙方担任_______________一职。

2.聘用期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容与职责

1.乙方应在聘用期间内，根据甲方的要求，按时完成规定的本职工作，并履行相应的岗位职责。

2.乙方的工作范围、岗位职责等，应按照甲方的相关规定执行。

3.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，恪守职业道德，保守甲方的商业秘密。

三、工作时间与待遇

1.工作时间：乙方的工作时间按照甲方的规定执行。

2.薪酬待遇：基本工资+绩效+奖金，具体标准按照甲方薪酬制度执行。

3.社会保险：甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。

4.其他福利：乙方享受甲方规定的员工福利。

四、合同变更与解除

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合聘用条件的；

（2）严重违反甲方规定的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按合同约定支付劳动报酬的；

（2）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫工作的。

五、违约责任

1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，并支付违约金。

2.违约金的数额视违约情况而定，以实际损失为基准。

六、其他约定事项

1.本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

3.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如发生劳动争议，甲乙双方应首先协商解决，协商不成的，可依法向甲方所在地劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________

法定代表人（签字）：________________身份证号码：____________________

联系电话：____________________联系电话：____________________

日期：____年__月__日日期：____年__月__日签订地点：____________________签订地点：____________________

篇2

甲方（聘用单位）：_________

乙方（受聘人）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵照执行。

一、劳动合同期限

本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方自愿接受该岗位的工作内容。

2.乙方的工作地点为_________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行_______工作制，每天工作_______小时，每周工作_______天。

2.乙方享有国家法定假期，如婚假、产假等，具体依据劳动法规执行。

3.甲方可根据实际需要调整乙方的休息时间。

四、劳动报酬

1.甲方的工资发放形式为_______，乙方的工资标准为_______元/月。具体工资数额根据乙方的工作表现、业绩及甲方规定执行。

2.甲方每月______日左右向乙方发放工资。

3.甲方可根据实际需要调整乙方的工资结构或数额。

五、社会保险和福利

1.甲方按照国家法律法规的规定为乙方缴纳社会保险费，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。乙方应承担的部分由甲方在工资中代扣代缴。

2.甲方可为乙方提供其他福利待遇，如年终奖、过节费等。具体福利待遇根据甲方规定执行。

六