《劳动法律法规》课件.pptVIP

*******************劳动法律法规劳动法律法规是保障劳动者合法权益，规范劳动关系的重要法律依据。了解这些法律法规，有助于维护自身权益，促进和谐劳动关系。劳动法概述定义劳动法是调整劳动关系，保护劳动者合法权益的法律规范的总称。它规定了劳动者和用人单位在劳动过程中的权利和义务，以及劳动争议的处理方式。目的建立和谐的劳动关系，维护社会公平正义。促进经济发展，提高劳动生产率。原则平等自愿、协商一致、公平合理、诚实信用原则。保护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。劳动合同的订立和解除1订立双方协商一致，签订书面合同2内容合同内容合法，真实，明确3解除协议解除，法定解除，违法解除4法律效力合同解除，需依法处理劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要文件。合同订立应遵循合法、平等、自愿、协商一致的原则。劳动合同解除，应依法进行，保障劳动者合法权益。工作时间和休息休假1标准工作时间国家规定，法定工作时间为每日8小时，每周40小时。如果超过标准时间，则属于加班。2休息休假制度劳动者享有年休假、婚假、产假、丧假等休息休假权利，具体天数根据法律法规规定。3特殊情况对于特殊工作岗位，如医疗、消防等，可能需要实行轮班制或延长工作时间，但需符合相关法律规定。工资支付原则合法性及时性完整性标准最低工资标准劳动合同约定国家相关规定工资支付涉及多个法律法规，例如《劳动法》和《工资支付条例》确保工资支付合法、及时、完整是维护劳动者权益的关键劳动保障安全生产保障劳动者在工作场所的安全和健康，预防和减少生产安全事故。职业病防治预防和控制职业病的发生，保护劳动者免受职业病危害。休息休假保证劳动者享有法定的休息休假权利，促进身心健康和工作效率。劳动条件改善劳动条件，为劳动者提供安全、舒适和卫生的工作环境。女职工和未成年工保护女职工权益保障保护女职工合法权益，例如：产假、哺乳假、特殊工种保护等。未成年工特殊保护禁止雇用不满16周岁的未成年工，并对16-18周岁的未成年工有特殊保护措施。法律法规相关法律法规包含《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国未成年人保护法》等。社会保险医疗保险覆盖医疗费用，包括住院、门诊、药费等。养老保险保障退休后的生活，每月领取养老金。失业保险失业期间，每月领取失业金，并提供职业培训。工伤保险保障因工受伤或患职业病的职工，提供医疗、康复和生活保障。劳动争议处理劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的争议。1协商首先，劳动者与用人单位应尝试协商解决争议。2调解如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。3仲裁如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4诉讼如果对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。劳动监察保障劳动者合法权益劳动监察员检查企业，确保企业遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。发现和纠正违法行为劳动监察员及时发现并纠正企业违反劳动法律法规的行为，维护劳动关系的和谐稳定。宣传劳动法律法规劳动监察员积极宣传劳动法律法规，提高企业和劳动者的法律意识，促进依法用工和依法维权。劳动合同的基本内容11.劳动合同主体包括用人单位和劳动者，双方是平等主体。22.工作内容明确劳动者应承担的具体工作，包括岗位职责、工作地点等。33.工作时间和休息休假包括标准工作时间、加班制度、休息休假等。44.工资待遇规定工资标准、支付方式、奖金、福利等内容。劳动合同的订立1协商一致劳动者和用人单位双方在平等自愿的基础上，就劳动合同内容进行协商，达成一致意见，确定劳动关系。2订立文本双方协商一致后，用人单位应向劳动者提供书面劳动合同文本，劳动者认真阅读并签字确认。3履行法定程序用人单位应按照法律法规规定的程序，对劳动合同进行审查，并履行相关的审批或备案手续。劳动合同的变更协商一致原则变更合同需要用人单位和劳动者双方协商一致,并签订书面协议,否则变更无效.变更内容合法变更内容必须符合法律法规的规定,涉及劳动者工作内容、工作地点、工作时间等重要内容的变更,需经劳动者同意.变更形式规范双方应签订书面协议,协议内容明确、完整,包括变更内容、生效时间、变更理由等.履行相关手续变更后,用人单位需及时办理相关变更手续,例如修改劳动合同文本、更新员工档案等.劳动合同的解除和终止解除劳动合同解除是指在合同期满前，一方当事人根据法律规定或双方当事人协商一致，解除劳动合同的法律行为。协商解除法定解除终止劳动合同终止是