新员工入职培训学习课件全集.pdf

新员工入职培训

尸

一、入职流程五、休假制

［人事管理制度］二、劳动合同六、加班和调休制

三、考勤制度七、薪酬管理制度

四、请假制度八、公司福利

:行政管理制度］一、行为规范三、发文制度

二、规章制度四、员工意识

［人事管理制度］

第一部分

入职流程

入职流程

1、提交入职资1、签订试用期合同1、提交转正申请

2办理入职手续2、进入试用期2、评估转正申请

3、录入指纹考勤3、办理社保五险3、转正员工面谈

4、提交体检报告4签订劳动合同

5、参加入职培训

［人事管理制度］

第二部分

劳动合同

劳动合同

［资料准备］

身份证、学历证书、学位证书、专业技术证书、个人勹历、曰职证可、n片（办理社保用，需电子版），填写并提交《员工入职登记表》、

《XXXX公司入职职业炽划褒》．保证其真实性，如有虚假，将予以辞退，并不作任何经济补偿

（合同签订］

一个月内签订劳动合同，试用期3个月，合同有效期3年，一个月内签订劳动合同，试用期3个月，合同有效期3年

（提交转正]

试用期内表现优秀可向部门主管申请提前转正试用期内表现优秀可向部门主管申请提前转正

试用期内离职须提前三天提交离职申谓；正式员工离职须提前一个月提出书面申请，方可办理离职手续

［人事管理制度］

第三部分

考勤制度

劳动合同

5天8小时工作制

3:00下14:00-18:

上午：09:00-1午：

00

指纹刷卡记录考勤

淜打卡、无故不打卡均视为旷工

严禁代打卡

上午茶歇时间11:15-11:30

劳动合同