事业单位解除聘用合同材料范本 .docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

事业单位解除聘用合同材料范本

本合同目录一览

1.解除聘用合同的依据

1.1相关法律法规

1.2事业单位内部规定

1.3聘用合同的约定

2.解除聘用合同的条件

2.1双方协商一致

2.2劳动者提出解除合同

2.3事业单位单方面解除合同

3.解除聘用合同的程序

3.1提出解除合同的申请

3.2双方协商解除合同

3.3签订解除合同协议

3.4解除合同的备案

4.解除聘用合同的经济补偿

4.1计算经济补偿的标准

4.2支付经济补偿的期限

4.3经济补偿的计算方法

5.解除聘用合同的福利待遇

5.1医疗待遇

5.2失业待遇

5.3养老待遇

6.解除聘用合同后的工作交接

6.1交接工作内容和资料

6.2工作交接的时间和地点

6.3工作交接的完成标准

7.解除聘用合同后的保密协议

7.1保密内容的界定

7.2保密协议的期限

7.3违反保密协议的责任

8.解除聘用合同后的竞业限制

8.1竞业限制的范围

8.2竞业限制的期限

8.3违反竞业限制的责任

9.解除聘用合同的争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

9.4诉讼解决

10.解除聘用合同的双方权利和义务

10.1劳动者的权利和义务

10.2事业单位的权利和义务

11.解除聘用合同的违约责任

11.1劳动者违约责任

11.2事业单位违约责任

12.解除聘用合同的终止条件

12.1合同终止的条件

12.2合同终止的程序

13.解除聘用合同的变更和解除

13.1合同变更的条件

13.2合同解除的条件

14.解除聘用合同的附件

14.1解除合同协议书

14.2保密协议

14.3竞业限制协议

第一部分：合同如下：

第一条解除聘用合同的依据

1.1本合同解除的依据是国家相关法律法规、事业单位内部规定以及双方签订的聘用合同。

第二条解除聘用合同的条件

2.1双方协商一致：双方经充分协商，达成一致意见，可以解除聘用合同。

2.2劳动者提出解除合同：劳动者提前三十天向事业单位提交书面解除合同申请，经事业单位批准后，可以解除聘用合同。

2.3事业单位单方面解除合同：事业单位在符合国家相关法律法规和聘用合同约定的条件下，可以单方面解除聘用合同。

第三条解除聘用合同的程序

3.1提出解除合同的申请：劳动者或事业单位拟解除聘用合同的，应向对方提出书面申请。

3.2双方协商解除合同：双方就解除合同的事宜进行协商，达成一致意见后，签订解除合同协议。

3.3签订解除合同协议：双方在解除合同协议上签字（或盖章），确认解除聘用合同。

3.4解除合同的备案：解除合同协议签订后，按照相关规定向人事行政部门备案。

第四条解除聘用合同的经济补偿

4.1计算经济补偿的标准：根据国家相关法律法规和事业单位内部规定，结合劳动者在本单位的工作年限、工资水平等因素，计算经济补偿金。

4.2支付经济补偿的期限：事业单位应在解除聘用合同后一个月内，一次性支付经济补偿金。

4.3经济补偿的计算方法：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。工作不满一年的，按比例计算。

第五条解除聘用合同的福利待遇

5.1医疗待遇：劳动者在解除聘用合同后，可享受失业保险待遇，具体办法按国家相关规定执行。

5.2失业待遇：劳动者在解除聘用合同后，符合条件的，可申请失业保险金。

5.3养老待遇：劳动者在解除聘用合同后，继续缴纳养老保险，累计缴费年限，符合条件的，可享受养老保险待遇。

第六条解除聘用合同后的工作交接

6.1交接工作内容和资料：劳动者应将本人工作范围内的业务、资料、文件等向代理人员交代清楚。

6.2工作交接的时间和地点：双方约定具体的工作交接时间和地点。

6.3工作交接的完成标准：确保工作交接完成后，不影响事业单位的正常运转。

第七条解除聘用合同后的保密协议

7.1保密内容的界定：双方约定需要保密的技术、经营、管理等信息。

7.2保密协议的期限：自解除聘用合同之日起计算，期限为____年。

7.3违反保密协议的责任：违反保密协议的一方应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。

第八条解除聘用合同后的竞业限制

8.1竞业限制的范围：劳动者在解除聘用合同后，不得在与事业单位有竞争关系的单位从事与原工作相同或相似的工作。

8.2竞业限制的期限：自解除聘用合同之日起计算，期限为____年。

8.3违反竞业限制的责任：违反竞业限制