公司人事部门也称为人力资源部门 .pdfVIP

博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

公司人事部门也称为人力资源部门-

第一篇：公司人事部门也称为人力资源部门

公司人事部门也称为人力资源部门，负责招聘、培训、考勤、公

司核算、绩效考核、制定人力资源的战略规划等。

并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面

负责人力资源部门的工作。

职责与任务

职责一：制定公司人力资源的战略规划

工作任务：

1)根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；2)参与公司

重大人事决策；

3)定期组织收集员工想法和建议；

4)定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信

息，为公司重大人事决策提供信息支持。

5)建立人力资源公共关系管理体系，诸如政府关系、组织协作或

联盟建立等，比如烽火猎聘等国内知名猎头公司的业务伙伴关系的建

立等等。当然，企业在行业甚至社会上的人力资源形象也占据着人力

资源经理们的许多工作精力。

职责二：督促公司人力资源战略的执行

工作任务：1)根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训

制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实

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施细则和工作程序，并组织实施；

2)负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和

岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

职责三：负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制

工作任务：

1)负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意

见和想法；2)积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门；

3)受理员工投诉，调查后落实相关部门解决；

4)负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。

职责四：全面负责人力资源部门的工作

工作任务：

1)组织制定公司年度人力资源需求计划；

2)组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；3)

组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；4)负责

组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；

5)依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员

工每月的薪酬；6)负责处理各种与劳动合同相关的事宜。

职责五：其他工作

工作任务：

1)负责对公司部门工作的考核；

2)负责公司人力资源信息的上传下达工作；

3)代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。

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职责六：内部组织管理

工作任务：

1)负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；2)评

价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。

第二篇：公司人力资源部门工作总结

公司人力资源部门工作总结

总结xx年全年工作感慨万千，新的一年也即将来临，做好xx年

工作总结尤为重要，也为自己工作做一个全面分析及认识，较好的促

进个人xx年工作的顺利开展。

xx年是自己在人力资源奠定专业基础的一年，自己xx年主要围

绕公司战略方针及人力资源部工作计划，切实做好招聘、培训、薪酬

管理、绩效考核及社保事务，在日常工作中始终以较强的责任心及工

作态度应对工作，主要开展以下工作

招聘工作：积极以维护现有渠道、拓展额外渠道为主，全方位及

多渠道整合内外资源，尽全力做好招聘工作。xx年2-12月招聘入职

94人。

招聘的成果：1）积累了较大的储备人才简历，1000余份简历，充

实我公司人才储备人员数目，xx年毕业大学生涵盖销售、设计、文职

及工人，为开年招聘做好基础工作2）拓宽渠道，建设公司渠道维护开

发思