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计划管理办法(精选5篇)
计划管理办法篇1
第一条:计划管理体系是以矿长为核心,副矿长、总工和各科室
负责人组成的一个计划管理体系。
第二条:生产计划分为年生产计划、季度生产计划、月生产计划、
日生产计划。
第三条:计划管理体系的任务
1、根据上级下达0的计划指标,编制矿的年度、季度、月份、日
作业计划,并提出影响计划完成的问题超额完成计划的措施。
2、掌握、监督、检查、分析各项计划的执行情况,组织计划平衡,
修改和调整计划,使计划在生产中起到指导作用。
3、及时综合积累计划的执行情况,进行分析研究,提出准确的统
计数字和有关报告。
第四条:年度计划是企业的最主要计划,是考核经济效益,关系
职工切身利益的一个关键。
第五条:年度生产计划的编制程序
一、计划前的准备工作
1、核定各采区的实际生产能力;
2、核定计划年度前一年的主要技术经济指标,历史最好水平,企
业现有水平。
3、掌握上级下达的各项指标,研究对于落实指标存在的问题和需
要采取的措施。
二、年度生产计划的编制
1、由总工程师组织编制年度生产计划、基本建设计划以及设备更
新、安全技术等年度计划。
2、在矿长的主持下,组织有关售货员对计划进行分析、审核、报
请上级批准后落实。
三、计划的落实
经上级批准后下达给各采区的年度计划,就成为企业的正式计划,
计划中的各项指标就成了考核采区的指标,采区接到计划后,将各项
生产指标落实到各班组,并编制完成各项措施。
第六条:季度生产计划,月份生产计划,由技术副矿长编制,矿
长审核,生产矿长组织落实。
计划管理办法篇2
第一章总则
第一条、为进一步加强和规范公司计划管理,明确公司各部门(项
目部)计划管理的职责和任务,使计划能够得到全面贯彻执行,保证公
司各项技术经营指标的全面完成,特制定本办法。
第二条、公司的计划管理,实行统一领导、归口管理和分级负责
制度。第三条、计划管理的基本任务是将公司一定时期的任务分解给
各部门、项目或个人,并为其在该时期的工作提供依据,为决策目标
提供组织保证。公司的计划管理通过确定发展战略,围绕一定时期内
的开发建设和经营目标,制订中长期发展计划。并据此编制切实可行
的年度、季度、月度工程开发、建设、财务经营及要项和制定可靠的
保证措施,以保证各项目标实现和各项指标的顺利完成。
第四条、公司计划按时间分为中长期发展规划、年度计划、季度
计划和月度计划。按具体业务内容分为项目开发计划、财务经营计划、
营销计划、工程建设(投资)计划(包括维简大修计划等)、其他要项工作
计划等。
第二章计划管理的组织和分工
第五条、公司经理是公司计划管理工作主要负责人,分管领导具
体负责分管范围内的各项计划的管理工作,各部门(项目部)是相应计划
实施完成的终端责任单位,负责人是本部门(项目部)计划管理工作的负
责人和第一责任人。
第六条、公司各部门和项目部按照各自的职责及业务工作内容,
负责相关计划编制及管理工作,并指定专人负责。具体各部门分工如
下:
(一)开发部负责土地收购、利用及开发计划的编制与执行,负责土
地费用、拆迁补偿费用、渣土处置及有关规费计划指标的测算或审核。
(二)营销部负责年(季)度销售、招商、租赁计划的编制与执行,负
责营销及前期物业管理等费用的测算。
(三)策划部负责牵头组织公司中长期规划,年度项目开发计划的编
制,并负责前期策划、规划设计、方案设计以及相关的方案图纸审查、
规划综合服务和人防移地建设等各种费用计划指标的测算。
(四)工程技术部负责年度设备、材料供应计划的审查,季度工程建
设计划汇总、下达工作。牵头对各工程的工期、年度形象进度的初审。
(五)综合部负责全公司年度维简(固定资产购置、购建)、大修计划
的编制。
(六)财务部负责年度财务经营计划(预算)的编制,计划内建安工程
投资等指标的测算或审查,牵头组织年度工程建设投资计划的汇总及
初审,并负责上报下达等工作。
第七条、项目部负责本项目部范围内年度工程建设计划、年度工
程调整计划、季度工程建设计划,设备、材料供应计划编制与执行以
及月度施工作业计划的审核批准与监督执行等。
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