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公司末位淘汰制度模版
末位淘汰管理办法
一、实施目的为实现公司内部职工动态管理,逐步建立和完善能
上能下、能进能出的用人机制,优化职工队伍结构,提升职工整体素
质,促进职工合理流动,结合公司实际,经公司讨论决定,在公司实
行末位淘汰工作,特制订本办法。
二、末位淘汰考核的程序
公司根绝末位淘汰比例和在职职工总数,拟定末位淘汰名额,并
对末位淘汰员工进行专业知识和综合考核。
(一)专业知识。考试试卷从公司题库抽取。
(二)综合考核。主要是从工作成绩、工作能力和工作态度三个反
面进行。
1、门店店长考核(占总分的____%)
2、区域经理考核(占总分的____%)
3、人资部考核(占总分的____%)
行政人资部汇总专业知识考试得分以及三方考核人综合得分,确
定末位人员。
三、淘汰措施
凡被确定为末位的人员视个人表现,公司将对其采取留岗察看、
降薪、待岗、辞退等处理方式。
1、留岗察看。专业知识不合格、综合评价合格。
第1页
第1页共7页
第一次被确定为末位的,留岗察看____个月,本人要写出书面承
诺书,努力改进工作,一个月满后进行二次考核,考核合格,继续试
用;考核不合格公司根据具体情况给予调岗或者降薪处理。
2、降薪或者调岗:专业知识合格,综合评价不合格
连续二次作为末位淘汰对象的,降低技能工资的____%。由部门负
责人与其进行诫勉谈话,指出存在的问题,限期改正,必要时调整工
作岗位。
3、辞退:专业知识不合格、综合评价不合格
期满考核不合格未能上岗、严重违反公司规章制度、本人申请辞
职等的末位淘汰对象,符合公司有关辞职辞退条件的,依法进行辞职
辞退处理。
第2页
公司末位淘汰制度模版(2)
是一种管理工具,它可以帮助公司在需要进行人员优化时进行公
正、透明的决策。下面是一个关于公司末位淘汰制度的模版,其中包
括一些重要的要素和步骤。
一、概述
公司末位淘汰制度旨在通过评估员工绩效和贡献来决定是否进行
人员优化。这个制度的目标是通过公平、透明的方式来选择公司中绩
效较差的员工,并为公司创造更好的竞争力和可持续发展。
二、适用范围
该制度适用于所有公司员工,在特定情况下可以根据公司的具体
需求进行调整和修订。
第2页共7页
三、原则和准则
1.公平性:评估员工绩效时必须公平、客观、透明,并遵守所有
相关法规和法律。
2.有效性:评估方法必须能够准确反映员工的绩效,以及员工对
公司的贡献。
3.及时性:末位淘汰制度应根据公司的需求和情况进行定期评估
和调整。
4.激励机制:制度应该在一定程度上激励员工提高工作绩效和贡
献。
五、评估流程
1.设定评估周期:公司应该设定一个评估周期,例如每年一次。
这个周期可以根据公司的业务模式和需求进行灵活调整。
2.设定评估指标:公司应根据员工的工作职责和具体业务需求设
定评估指标,包括个人绩效、团队合作、工作质量和公司价值观等。
3.收集数据和信息:人力资源部门应与员工的直接主管合作,收
集关于员工绩效的相关数据和信息,包括员工自我评估、同事评估和
主管评估等。
4.绩效评估:基于收集的数据和信息,人力资源部门将对员工的
绩效进行评估和排名。
5.末位淘汰决策:公司的高级管理层将根据员工的绩效排名和公
司的业务需求,决定是否进行末位淘汰,并确定具体的淘汰人数。
6.宣布结果和解释:公司将向员工宣布淘汰结果,并解释决策的
原因和依据。
第3页共7页
7.后续支持:公司应提供适当的资源和支持,帮助被淘汰的员工
顺利过渡,并促进剩余员工的士气和工作效率。
六、监督和评估
1.监督:公司应建立一个制度监督机构来监督末位淘汰制度的执
行情况,并解决员工的投诉和疑虑。
2.评估:公司应
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