艺术学院教师量化考核细则.doc

艺术学院教师量化考核细则(暂行）

(征求意见稿)

一级指标

二级指标

观测点

自评

得分

系院

评分

常规工作

(6０分)

教学纪律

（10分）

工作例会（5分)缺勤一次扣2分,因私事请假一次扣0.５分。

上课(５分)迟到、早退一次扣1分,旷课一次扣5分,因私事请假调课一次扣０。5分。

师生评教

(15分）

学生评教（１０分）教师自评(2分）教师互评(3分)

课程教学环节

(3５分)

计划(３分)教师授课必须按教学计划保证授课时数，计划进程与实际进程相差4次课扣1分。

备课(１0分）按课时撰写教案,讲义和授课进度表并随课堂携带,缺一项扣5分;教案教学目的明确、教学内容组织紧扣教学目的，教学要求具体、教学设计合理，教学重难点突出,教学方法得当，教学过程逻辑性强，其中一项不合格扣0。５分。

学生到课率(3分)授课教师授课时随机抽取一周学生平均到课率,85％以上，得3分,75%得2分,65%得1分，50%以下０分。

作业布置、批改(5分)每学期每门课程作业不少于３次，教师按计划布置作业、批改作业，且全部登记在课堂教学情况记载表上并上报优秀作业学院存档,缺一次作业扣1分,未批改一次扣1分，未登记和上报1次扣1分,批改不认真扣1分。

辅导答疑（４分)每学期每门课辅导答疑最少记录三次，辅导内容记录具体,解答及时,缺一次扣1分。

命题、监考、阅卷、学生成绩评定（10分)未按时按通知时间命题扣1分,命题不规范扣2分；监考迟到一次扣1分,事假一场扣1分，缺席一场扣2分;因监考不认真出现事故扣2分,记载表赶写不规范扣2分;阅卷不规范，未签名扣1分,统分登分失误,出现错、漏，分别扣1分；学生平时成绩严格按教师每次课考勤情况核定，无记载扣2分,平时成绩与考勤严重不符扣2分。试卷分析不及时，不规范扣1分。

实习实训(含毕业设计)

（１５分)

实训计划

（２分)

规范制定计划并按时提交,迟交扣1分,不规范扣1分。

实训任务书

（２分)

任务书撰写不规范扣1分，上交不及时扣1分。

实训辅导

（６分）

实训要按计划进行全程辅导,缺一课时扣1分。

实训成果

(实训报告、成绩评定、考勤)

(5分）

实训成果整理规范,按要求提交材料，缺一项扣1分.整理不完整、批改不规范扣0．5—2分。

教研室工作

（15分）

教研室活动

（10分)

按时参加教研室活动，积极完成教研室布置的专业建设、课程建设等各项工作，缺勤一次扣1分，未按时完成教研室布置任务，一次扣1分,拒不接受教研室布置的工作任务一次扣２分。

听、评课情况

(5分)

教师按教研室安排积极参加讲课活动,不接受安排的扣3分，每人每学期至少听课5次,并做好听课记录，缺一次扣1分。

奖励加分(无上限)

学术讲座

举办学术讲座、院系级讲座每次奖励1分，校级讲座每次奖励2分.

著作论文

主编教材、在核心期刊上发表论文,每（本)篇奖励3分,撰写专著5分。参编教材、在一般刊物上发表论文,每（本)篇奖励１分.

教、科研立项

校级教研、科研项目立项成功,项目主要负责人奖励２分，省级3分、国家级4分。团队其他成员各奖励0.511。5分

重点项目建设

校级重点专业审批通过，主要负责人奖励5分；校级精品课程。实训基地审批通过,主要负责人奖励３分;校级教学成果奖审批通过,主要负责人奖励３分（奖励等次高一级加0。5分);校级教学团队审批通过，主要负责人奖励3分;校级重点项目其他参与人奖励0。5-1分.省级重点专业审批通过，主要负责人奖励８分;省级精品课程、实训基地审批通过,主要负责人奖励5分;省级教学成果奖审批通过，主要负责人奖励5分(奖励等次高一级加1分）;省级教学团队审批通过,主要负责人奖励5分；楚天技能名师设岗获批，负责人奖励３分。省级重点项目其他参与人奖励１-1。5分。国家级重点专业审批通过，主要负责人奖励10分；国家级精品课程、实训基地审批通过,主要负责人奖励8分；国家级教学成果奖审批通过,主要负责人奖励８分（奖励等次高一级加1分)；国家级教学团队审批通过，主要负责人奖励8分;其他参与人员各奖励2－5分。

各级重点项目在建设期间,按上述分值的30％赋分。

获奖奖励

参加教学、教研、科研、作品大赛、大展活动获奖,校级奖励一等奖3分，二等奖2分，三等奖1分,优秀奖0。5分。省级奖励一等奖５分，二等奖４分，三等奖３分，优秀奖2分．国家级奖励一等奖8分，二等奖7分,三等奖6分，优秀奖5分。

指导学生参赛、参展获校级一等奖2分、二等奖1分、三等奖0．5分;获省级一等奖３分、二等奖２分、三等奖1分、优秀奖0.５分;获国家级一等奖6分、二等奖５分、三等奖４分、优秀奖3分.。

社会服务及其它

主