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公司保密管理制度

一、总则

1.为保守公司商业秘密及技术秘密、防止公司秘密被他人泄露及不合法使用,为维

护公司合法权益，特制定本制度。

2.公司全体员工都有保守公司秘密的义务,任何人违反保密制度,都必须受到严肃

处理。

二、保密范围

公司秘密包括商业秘密及技术秘密：

1.公司重大决策中的秘密事项。

2.公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。

以及虽然付诸实施但并没有全面、系统公开的经营战略、经营方向、经营规划、经营

项目及经营决策。

3.公司签订或制定的合同、协议、意向书、投资方案及可行性报告、会议记录。

4.公司财务预算报告及各类财务报表、统计报表,不公开的财务资料。客户名单、

行销计划、采购资料、定价政策、进货管道、产销策略、招投标中的标底及标书内容

等等

5.公司职员人事档案、工资性、劳务性收入及资料。

6.公司技术保密范围包括员工本人在公司工作期间，代表公司由本人或本人参与

发明、提议、设计等产生出来的方案、资料，包括已经公开和尚未公开的资料本合同

提及的技术秘密，包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、

工艺流程、技术指针、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、

实验资料、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关

的函电，等等。

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7.公司的秘密信息还包括属于第三方所有的商业秘密,包括公司承诺有保密义务

的技术秘密或其它商业秘密的信函。

8.其它任何公司没有公开的资料的内部资料,公司所掌握的尚未进入市场或尚

未公开的各类信息，都是应当保密的事项。公司的保密范围还包括在经营活动中创造、

生成、收集或使用的与公司目前或未来业务有关的任何资料.

三、密级确定

公司秘密的密级分为“绝密”“机密”“秘密”三级

1.公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件资料为绝密级。

2.公司规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密级。

3.公司人事、合同、协议、员工工资，尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘

密级。

4.属于公司秘密的文件、资料应当依据本制度规定标明密级，并确定保密期限、

保密期限届满，自行解密。

5.如果部分文件和资料虽然未标明密级及期限，但从其内容上判断属于应当保密

的档，仍然按秘密档执行。

四、保密措施

1.属于公司秘密文件、资料或其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、

保存和销毁，由总经理委托专人执行。

2.对于密级文件、资料和其它物品，采取以下保密措施：

①.非经副总经理以上级别领导的批准，不得阅读、复制和摘抄。

②.收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施。

3.在对外交往时，如相关部门员工与客户在合作中需要提供公司秘密档时，应当

事先经总经理批准。

4.具有属于公司秘密内容的会议和其它活动，主办部门选择具有保密条件的会议

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场所，限定人员参加。

5.不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准

通过其它方式传递公司秘密。

6.公司员工发现秘密已经泄露或者可能被泄露时，应当立即采取补救措施并及时

报告总经理。

五、责任与处罚

为保护公司利益，员工签订劳动合同的同时应签署保密合同。任何违反本规定的

行为均被视为严重违反公司规章制度的行为，公司有权对发生这些行为的员工进行处

分直至解除劳动合同，并有权向员工追索因违反本规定而直接或间接导致的公司损失。

触犯法律法规的还将追究相应的法律责任。

1.出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工500—1000元。

①.过失泄露公司秘密，但未造成任何损失的。

②.已泄露公司秘密但事后积极采取补救措施未给公司造成任何损失的。

扣发工资的具体数额根据泄露秘密的密级处罚：

泄露“绝密”文件扣