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参加企业文化培训心得体会五篇

参加企业文化培训心得体会1

通过参加德兴文化培训，我深刻的了解和感受到了我们公司

企业文化的魅力，让我学习了很多，思考了很多，使得我的大脑

经受了精神洗礼，受益匪浅。

我们的德兴文化是一种精神文化，是在我们长期的经营活动

中形成的共同持有的理想、信念、价值观、行为准则和道德规范

的总和，是我们公司在长期的经营活动中形成的。公司通过不断

的变革，抛弃不利于企业成长的习惯和管理方式，学习和利用有

利于促进发展的管理方法和制度，包括我们鲁泰的一体两翼发展

战略，包括我们的轻资产运营模式，最终形成了我们鲁泰真正的

文化-德兴文化。

德是我们信念的积淀，兴是在我们信念的基础上进行的科学

发展。我们每个人从小都树立自己的人生观和价值观。同样企业

作为一个组织，也有自己的价值观，承担着社会责任。诚信、责

任、创新、共赢是我们企业的价值观，也是我们每一个鲁泰人的

价值观。

诚信是立身之本，小到一个个人大到我们整个集团，都应该

讲求诚信，尤其是在信息高度发达的社会，一个企业不诚信的成

本要远远高于诚信的成本，因此，诚信是我们鲁泰最基本也是最

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重要的价值观。

责任，做为一个企业，为职工谋福利，为社会做贡献，是我们

的基本责任，鲁泰集团明确提出把责任做为我们的价值观，本身

就是一种负责任的体现。

创新是一个企业发展的源动力，鲁泰在创新上始终下大力气，

花大投入，我们的电商平台，我们的托管模式，我们的石墨烯研

发中心，都是我们不断创新的结晶。

共赢，是深入到我们骨髓里的经营理念，当今社会，只有共

同发展，只有共赢的模式，才是长久、稳定的合作模式，小成功

靠个人，大成功靠团队，只有工作，只有秉持共赢理念的合作，

才能取得真正的成功。

当然，企业文化也不是一蹴而就的，它需实实在在的执行。

海尔集团的企业文化是从砸冰箱开始的，砸冰箱事件强烈的震撼

了员工，也因此成为海尔成长的契机，从改善产品质量到全面质

量管理，通过不断深入的企业变革，来实现企业的价值理念和员

工的价值理念的融合。海尔不断变革，不断创新的历程，就是海

尔个性的企业文化形成的过程。

通过学习，让我的思想更加成熟，工作更加积极，工作的目

标更加明确。我会在今后的工作中，把这种精神和认识转化到工

作中去，加强学习不断创新，为公司的发展壮大贡献自己的力量。

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参加企业文化培训心得体会2

培训的第一部分公司历史，培训老师通过播放视频，来给大

家讲解公司的历史。当中太多太多言语让我觉得无比的熟悉：自

主创新、深受微软和盗版的双重打击、民族软件企业在过

去三年我写的申报书、报告中，类似的描写，不知道出现过多少

次。而当这些内容你早就能够耳熟能详，现在又再回过头去听讲

师细细讲解的时候，百感交集

由于我的工作性质，我比公司大多数同事能接触到更多关于

企业历史、荣誉、产品的历史等描述，可以说，我对金山软件的

认识，是在工作中一点点了解的。

这个视频叫程序员的一天：青涩而又满怀激情的每个人，董

老师、小芹、马广、万里、章立新、飞舟曾经很破的办公大楼

和办公环境。还有雷总在公司上市时那段视频，触动了心里的某

根敏感的神经打开思绪

我是在金山正在飞速发展的时代进入公司的，没有经历过

speace说的在公司通宵写代码，第二天早上4点大伙一起去海边

看日出后，再回家睡觉，然后11点起床上班、累了就在座位下铺

个瑜伽垫就地休息，眯一会然后再接着干活、大伙晚上干活的时

候，最怕海峰放音乐，因为他只听蔡依林的歌，而且一晚上都那

几首只重复播放。大伙耳朵都快听得起茧子但是很奇怪，在

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我们看来，似乎是有点艰苦而又枯燥的生活，没有谁逼着他们那

样做，大伙都是自愿的，而且满心欢喜、心怀激情的原意。

而我当初，也是经常听space说金山这样很人性的企业文化、

让人很有激情的工作生活，带着敬畏和憧憬的心情，加盟金山。

但是刚进来的那段时间，我有点小失望，根本不像space