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精神病解除劳动合同协议范本最新7篇

篇1

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（劳动者）：_________________________

鉴于乙方患有精神病，经过医学鉴定并与甲方协商，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方就解除劳动合同事宜达成如下协议：

一、协议背景

乙方被确诊患有精神病，导致其无法继续履行原劳动合同所约定的职责和义务。为确保乙方的健康及甲方的正常运营，双方经友好协商，同意解除原劳动合同。

二、解除劳动合同

1.甲乙双方同意，自本协议生效之日起，正式解除原劳动合同。

2.解除劳动合同后，甲方将按照相关法律法规的规定，为乙方办理相关手续，包括但不限于社保关系转移、公积金提取等。

三、经济补偿

1.甲方将根据乙方在甲方的工作年限、职位、薪资等因素，给予乙方一定的经济补偿。具体补偿金额及方式详见附件。

2.补偿款项将在本协议签署后X个工作日内支付至乙方指定账户。

四、福利待遇处理

1.乙方在甲方任职期间的福利待遇（如年终奖、带薪休假等）将按照甲方相关政策和法律法规进行结算和支付。

2.乙方离职后，甲方将不再承担乙方的福利待遇。

五、保密义务

1.甲乙双方同意，在解除劳动合同后，乙方仍需对甲方的商业机密、技术秘密、个人信息等保密信息承担保密义务。

2.若乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。

六、竞业限制

1.甲乙双方同意，乙方在离职后一定期限内（详见附件），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作。

2.若乙方违反竞业限制约定，应承担相应的法律责任。

七、违约责任

1.甲乙双方应遵守本协议的约定，若任何一方违反协议约定，应承担违约责任。

2.违约方应赔偿守约方的实际损失。

八、争议解决

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.若双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他事项

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，由双方另行协商决定。

甲方（用人单位）：_________________________（盖章）

乙方（劳动者）：_________________________（签字）

日期：_________________________

附件：经济补偿及竞业限制具体条款

一、经济补偿条款：

1.补偿金额：甲方根据乙方在甲方的工作年限、职位、薪资等因素，给予乙方人民币______元的经济补偿。

2.补偿方式：一次性支付至乙方指定账户。

甲方（雇主）：_________________________

乙方（员工-精神病患者）：_________________________

法定代理人：_________________________（与乙方关系）

篇2

甲方（用人单位名称）：________________________________________________________

乙方（劳动者姓名）：______________________________身份证号码：__________________________

鉴于乙方被诊断患有精神病，经双方协商一致，决定解除劳动合同。为明确双方权益，特订立本协议。

一、协议目的

双方本着公平、公正、合法、合理原则，就乙方因患有精神病而解除劳动合同事宜，达成如下协议。

二、解除劳动合同

1.甲乙双方经协商一致，同意于本协议生效之日起解除双方签订的劳动合同。

2.解除劳动合同后，乙方将不再享有原劳动合同约定的权利，也不再履行原劳动合同约定的义务。

三、福利待遇处理

1.甲方按照国家法律法规及乙方原劳动合同约定，支付乙方应得的工资、奖金、津贴、补贴等。

2.乙方应享有的社会保险、住房公积金等福利待遇，甲方将按照国家有关规定办理。

3.乙方在解除劳动合同前所产生的欠缴社保、住房公积金等费用，由甲方按照国家相关规定处理。

四、医疗期及待遇

1.乙方患有精神病期间，甲方依法给予医疗期。医疗期自乙方病假条所示日期起计算。

2.乙方在医疗期内，享受原劳动合同约定的工资及福利待遇。

3.医疗期满，乙方应按