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事业单位改企业单位劳动合同7篇

篇1

本劳动合同协议（以下简称“合同”）由以下双方签订：

甲方：[单位名称]，原事业单位，现转制为企业单位。

乙方：[员工姓名]，身份证号码：[身份证号码]。

鉴于甲方正在实施事业单位转制为企业单位的改革，并对员工劳动合同进行相应的调整，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方向甲方提供劳动事宜，达成如下协议：

一、合同期限及工作内容

1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2乙方应在甲方从事[具体工作岗位]工作。

二、劳动纪律与考核

2.1乙方应遵守国家的法律、法规、规章以及甲方的各项管理制度，服从甲方的管理。

2.2甲方应对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖励或处罚。

三、工资待遇及福利

3.1甲方应按照企业标准重新核定乙方的工资水平，并随企业经济效益的增长逐步提高。

3.2乙方享有国家规定的企业员工福利待遇及甲方自行规定的福利政策。

四、劳动保护及安全卫生条件

4.1甲方应提供符合国家规定的劳动场所及安全卫生条件。

4.2乙方应严格遵守安全操作规程，严禁违章操作。

五、社会保险及福利待遇调整

5.1甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费用。

5.2在转制过程中，对于原有福利政策不能因转制而降低乙方的福利待遇。对于新的福利政策，乙方应享受与甲方其他员工相同的待遇。

六、转岗培训与职业发展

6.1甲方应当对乙方进行转岗培训，确保乙方能够适应新的工作岗位。

6.2乙方在甲方工作期间，应当努力提升自身技能水平，遵守职业道德规范。

七、违约责任及经济补偿

7.1若甲乙双方任意一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并支付违约金。

7.2在合同解除或终止时，甲方应当按照国家有关规定给予乙方相应的经济补偿。

八、其他约定事项

8.1本合同的变更、续签、解除或终止，应当按照法律法规的规定进行。

8.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

九、争议解决方式

9.1对于因本合同产生的任何争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；对调解结果不满意的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果仍不满意的，可以向人民法院提起诉讼。

篇2

甲方（单位名称）：____________________

乙方（员工姓名）：____________________

鉴于甲方事业单位改制为企业单位，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方的工作事宜达成以下协议：

一、协议背景

甲方因改革需要，由事业单位转变为企业单位，需要对原有的劳动合同进行调整和更新。乙方原与甲方签订的劳动合同继续有效，但部分条款需根据改革需要进行相应变更。

二、协议目的

本协议的签订旨在明确双方的权利和义务，保障乙方的合法权益，促进甲方企业化改革的顺利进行。

三、工作内容与地点

1.乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，且必须遵守甲方的各项制度和规定。

2.甲方根据工作需要，可调整乙方的工作内容和岗位。

3.乙方的工作地点为甲方所在地或甲方分支机构所在地。

四、工作时间与休假

1.甲方按照国家和地方的规定，合理安排乙方的工作时间和休息时间。

2.乙方享有法定节假日、年假、病假、事假等休假权利。具体按照甲方的制度执行。

五、薪酬与福利

1.乙方在甲方工作期间的工资、奖金、津贴、补贴等按照甲方的薪酬制度执行。

2.甲方根据企业经营情况和经济效益，可调整乙方的薪酬水平。

3.乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。

六、劳动合同签订与变更

1.本协议签订后，甲乙双方应重新签订或变更劳动合同。

2.劳动合同签订或变更后，双方应严格遵守合同约定，任何一方不得擅自变更或解除。

七、保密义务

1.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

2.乙方在离职后，仍应履行保密义务。

八、违约责任

1.甲乙双方如违反本协议的约定，应承担违约责任。

2.违约方应赔偿因违约给对方造成的损失。

九、其他事项

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。