事业单位劳动合同制工人.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

事业单位劳动合同制工人

本合同目录一览

第一条：劳动合同的订立

1.1：劳动合同的订立条件

1.2：劳动合同的订立程序

1.3：劳动合同的订立格式

第二条：劳动合同的内容

2.1：劳动合同应包含的项目

2.2：劳动合同的期限

2.3：劳动合同的试用期

第三条：劳动合同的履行

3.1：双方的权利和义务

3.2：劳动报酬和福利待遇

3.3：工作时间和休息休假

第四条：劳动合同的变更

4.1：劳动合同变更的条件

4.2：劳动合同变更的程序

4.3：劳动合同变更的内容

第五条：劳动合同的解除和终止

5.1：劳动合同解除的条件

5.2：劳动合同终止的条件

5.3：劳动合同解除和终止的程序

第六条：经济补偿

6.1：经济补偿的条件

6.2：经济补偿的计算方式

6.3：经济补偿的支付程序

第七条：劳动争议的解决

7.1：劳动争议的解决途径

7.2：劳动争议的处理程序

7.3：劳动争议处理的时效

第八条：保密和商业秘密

8.1：保密义务和范围

8.2：商业秘密的保护

8.3：违反保密义务的责任

第九条：劳动合同的违约责任

9.1：用人单位的违约责任

9.2：劳动者的违约责任

9.3：违约责任的赔偿方式

第十条：劳动合同的解除和终止后的权利义务

10.1：劳动合同解除和终止后的权益保障

10.2：用人单位对解除和终止合同后的义务

10.3：劳动者对解除和终止合同后的义务

第十一条：劳动合同的续签

11.1：劳动合同续签的条件

11.2：劳动合同续签的程序

11.3：劳动合同续签的内容

第十二条：劳动合同的附件

12.1：劳动合同附件的种类

12.2：劳动合同附件的效力

12.3：劳动合同附件的修改和补充

第十三条：劳动合同的效力

13.1：劳动合同的生效条件

13.2：劳动合同的无效条件

13.3：劳动合同的效力争议解决

第十四条：其他事项

14.1：劳动合同的保管

14.2：劳动合同的修订

14.3：劳动合同的解除和终止证明

第一部分：合同如下：

第一条：劳动合同的订立

1.1：劳动合同的订立条件

甲方为合法成立的的事业单位，乙方为具备劳动能力的劳动者。双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同。

1.2：劳动合同的订立程序

甲方招聘乙方时，应进行面试、考核等相关程序。乙方通过面试、考核后，双方进行平等协商，达成一致意见，签订书面劳动合同。

1.3：劳动合同的订立格式

劳动合同应采用书面形式，由甲方、乙方签字或者盖章，并加盖甲方单位公章。劳动合同应包含甲方单位名称、地址、法定代表人或者负责人，乙方姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等个人信息。

第二条：劳动合同的内容

2.1：劳动合同应包含的项目

（1）劳动合同期限；（2）工作内容和工作地点；（3）工作时间和休息休假；（4）劳动报酬；（5）社会保险；（6）劳动保护；（7）劳动纪律；（8）劳动合同的变更、解除和终止；（9）经济补偿；（10）违约责任；（11）争议解决方式；（12）其他事项。

2.2：劳动合同的期限

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。双方可以在劳动合同中约定具体的期限。

2.3：劳动合同的试用期

双方可以在劳动合同中约定试用期。试用期最长不得超过六个月。在试用期内，甲方有权解除劳动合同，无需支付经济补偿。乙方在试用期内提前解除劳动合同的，应提前通知甲方。

第三条：劳动合同的履行

3.1：双方的权利和义务

甲方按照合同约定提供劳动条件，按时足额支付劳动报酬。乙方按照甲方安排的工作内容和时间，完成工作任务，遵守甲方规章制度。

3.2：劳动报酬和福利待遇

甲方向乙方支付的劳动报酬，不得低于当地最低工资标准。甲方应按法律规定为乙方参加社会保险，并按时足额支付社会保险费用。甲方应为乙方提供约定的福利待遇。

3.3：工作时间和休息休假

甲方应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定。乙方在工作时间依法享有休息和休假的权利。

第四条：劳动合同的变更

4.1：劳动合同变更的条件

有下列情形之一的，可以变更劳动合同：

（1）双方协商一致；

（2）甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容、工作地点、工作时间等；

（3）乙方因个人原因需要调整工作内容、工作地点、工作时间等。

4.2：劳动合同变更的程序

劳动合同变更应采用书面形式，经双方签字或者盖章确认。变更后的劳动合同文本由双方留存。

4.3：劳动合同变更的内容

劳动合同变更的内容包括：工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。变更后的劳动合同应具有同等法律效力。