事业单位聘用合同与劳动合同 .docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

事业单位聘用合同与劳动合同

本合同目录一览

1.1聘用合同

1.1.1聘用合同的签订

1.1.2聘用合同的解除

1.1.3聘用合同的终止

1.1.4聘用合同的续签

1.1.5聘用合同的变更

1.1.6聘用合同的违约责任

1.2劳动合同

1.2.1劳动合同的签订

1.2.2劳动合同的解除

1.2.3劳动合同的终止

1.2.4劳动合同的续签

1.2.5劳动合同的变更

1.2.6劳动合同的违约责任

2.1聘用合同与劳动合同的异同

2.1.1聘用合同与劳动合同的定义

2.1.2聘用合同与劳动合同的适用范围

2.1.3聘用合同与劳动合同的权益保障

2.1.4聘用合同与劳动合同的法律责任

2.2聘用合同与劳动合同的衔接

2.2.1从聘用合同到劳动合同的过渡

2.2.2聘用合同与劳动合同的转换条件

2.2.3转换过程中双方的权益保障

2.2.4转换过程中的违约责任

3.1劳动者的权益保障

3.1.1聘用合同下的劳动者权益

3.1.2劳动合同下的劳动者权益

3.1.3劳动者权益的保障措施

3.2用人单位的权益保障

3.2.1聘用合同下的用人单位权益

3.2.2劳动合同下的用人单位权益

3.2.3用人单位权益的保障措施

4.1劳动争议的处理

4.1.1聘用合同争议的处理

4.1.2劳动合同争议的处理

4.1.3劳动争议的处理程序

4.1.4劳动争议处理的法律法规依据

5.1违反聘用合同与劳动合同的责任

5.1.1劳动者违反聘用合同的责任

5.1.2劳动者违反劳动合同的责任

5.1.3用人单位违反聘用合同的责任

5.1.4用人单位违反劳动合同的责任

6.1合同解除与终止的特殊情况

6.1.1医疗期内合同解除与终止的特殊规定

6.1.2女职工孕期、产期、哺乳期的合同解除与终止特殊规定

6.1.3残疾人的合同解除与终止特殊规定

7.1合同违约的赔偿责任

7.1.1劳动者违约的赔偿责任

7.1.2用人单位违约的赔偿责任

7.1.3违约赔偿的计算方法和标准

8.1合同争议的解决途径

8.1.1协商解决争议

8.1.2调解解决争议

8.1.3仲裁解决争议

8.1.4诉讼解决争议

9.1合同的法律适用

9.1.1聘用合同的法律适用

9.1.2劳动合同的法律适用

9.1.3相关法律法规的适用解释

10.1合同的签订与生效

10.1.1聘用合同的签订与生效

10.1.2劳动合同的签订与生效

10.1.3合同签订与生效的特殊情况

11.1合同的解除与终止

11.1.1聘用合同的解除与终止

11.1.2劳动合同的解除与终止

11.1.3解除与终止合同的后续处理

12.1合同的续签与变更

12.1.1聘用合同的续签与变更

12.1.2劳动合同的续签与变更

12.1.3续签与变更合同的程序和要求

13.1合同的履行与管理

13.1.1聘用合同的履行与管理

13.1.2劳动合同的履行与管理

13.1.3履行与管理合同的特殊情况

14.1合同的解除、终止与违约的记录保存

14.1.1聘用合同的解除、终止与违约记录保存

14.1.2劳动合同的解除、终止与违约记录保存

14.1.3记录保存的期限和方式

第一部分：合同如下：

第一条聘用合同的签订

1.1双方在平等、自愿、协商一致的基础上，同意签订本聘用合同。

1.2本聘用合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

1.3双方应严格遵守国家法律法规，遵循社会主义市场经济秩序，履行本聘用合同所规定的义务。

第二条聘用合同的解除

2.1在合同有效期内，如双方协商一致，可以解除本聘用合同。

2.2一方提前解除合同的，应提前____天通知对方，并承担相应的违约责任。

2.3解除聘用合同的，双方应办理相关手续，互相交接工作，并结算清楚相关费用。

第三条聘用合同的终止

3.1本聘用合同期满后，如双方无续签意愿，合同自然终止。

3.2在合同有效期内，如一方发生下列情形之一，另一方有权终止合同：

3.2.1一方丧失民事行为能力；

3.2.2一方违反国家法律法规，被追究刑事责任；

3.2.3一方因病或伤残等原因不能继续履行合同；

3.2.4双方约定的其他终止合同的情形。

第四条聘用合同的续签

4.1如双方同意续签，应在合同期满前____个月内协商达成一致，并签订新的聘用合同。

4.2