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实用合同劳动合同是否终止(790字)6篇

篇1

#一、引言

随着经济的发展和社会的进步，劳动合同在劳动关系中扮演着越来越重要的角色。然而，在实际操作中，由于各种因素的影响，劳动合同终止的情况时有发生。本文将从法律角度出发，探讨劳动合同终止的条件、程序及注意事项，以帮助读者更好地理解和处理这一问题。

#二、劳动合同终止的条件

1.合同期限届满：这是最常见的终止原因，即双方当事人在合同中约定的期限届满，导致合同自然终止。

2.双方协商一致：合同双方可以协商一致终止合同，这通常需要达成书面协议。

3.出现不可抗力：如自然灾害、政府政策调整等不可抗力因素导致合同无法继续履行，双方可以据此终止合同。

4.一方违约：如果一方当事人违约，另一方有权要求终止合同。

5.其他法定情形：法律、行政法规规定的其他可以终止合同的情形。

#三、劳动合同终止的程序

1.书面通知：通常，合同的一方或双方需要书面通知对方合同终止的决定。

2.结算与清理：在合同终止后，双方需要进行结算，包括工资、福利、加班费等费用的结算。

3.离职手续：员工需要办理离职手续，包括与接替人员的工作交接、公司物品归还等。

4.争议处理：如果双方对合同终止原因或方式存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

5.后续事宜：合同终止后，双方还需处理一些后续事宜，如社保关系转移、公积金提取等。

#四、劳动合同终止的注意事项

1.提前准备：合同双方应提前做好准备，确保合同终止时能够顺利进行。

2.协商一致：尽量避免单方决定终止合同，而是要通过协商一致的方式达成终止协议。

3.避免纠纷：在合同终止过程中，要尽量避免产生纠纷，确保双方都能友好地结束合作关系。

4.遵守法律：在终止合同时，要遵守相关法律法规，确保合同的合法性。

5.及时沟通：双方应及时沟通，确保信息畅通，避免因信息不畅导致不必要的误解和纠纷。

#五、结论

劳动合同是否终止是一个复杂而重要的问题，涉及到多方面的法律关系和利益。在决定是否可以终止合同时，双方应充分考虑各种因素，确保合同的终止是合法、合理且有利于双方的。同时，在合同终止过程中，双方应遵循相关法律法规和道德原则，确保终止合同的顺利进行。

篇2

甲方：[公司名称]（用人单位）与乙方：[员工姓名]（雇员）在此明确关于劳动合同终止的相关事宜。本合同旨在明确双方权益，确保双方遵守中国相关法律法规，以实现和谐劳动关系。以下为双方共同达成的协议条款：

一、劳动合同终止的定义与条件

劳动合同终止是指甲方与乙方之间的劳动关系因特定原因而结束。以下情况发生时，劳动合同可视为终止：

1.双方协商一致解除合同；

2.乙方达到法定退休年龄或被宣告丧失劳动能力；

3.甲方因破产、解散等原因无法继续经营；

4.乙方在试用期内被证明不符合岗位条件；

5.乙方严重违反甲方规章制度或法律法规。

二、劳动合同终止的程序

1.双方应提前沟通，明确终止劳动合同的原因及时间；

2.甲方应按照法律法规要求向乙方支付相应的经济补偿；

3.办理离职手续，包括但不限于交接工作、结算薪资、归还公司财物等；

4.甲方为乙方出具离职证明，协助办理社会保险、住房公积金等相关手续。

三、双方权益保障

1.甲方应保障乙方的合法权益，遵守国家法律法规，按时支付薪资，提供安全的工作环境；

2.乙方应遵守甲方的规章制度，恪守职业道德，勤勉履行工作职责；

3.双方应共同保护商业秘密及竞业限制等相关事宜，乙方在离职后应遵守约定的竞业限制期限；

4.若因甲方原因违法解除劳动合同，甲方应承担法律责任；

5.若因乙方原因违反劳动合同约定，乙方应承担相应责任。

四、其他约定

1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规；

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；

3.若因不可抗力导致合同无法履行，双方均不承担违约责任；

4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

五、争议解决方式

如甲乙双方就劳动合同终止事宜发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，甲乙双方明确知晓并理解上述条款内容，自愿签署本合同。本合同自双方签字（盖章）之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各