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太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

中级经济师（人力资源）试题库+答案

一、单选题（共60题，每题1分，共60分）

1、在激励理论中提出“挫折一退化”观点，并进一步改进了马斯洛需要

层次理论的是（）。

A、三重需要理论

B、ERG理论

C、期望理论

D、公平理论

正确答案：B

2、自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或其直系亲属，

所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查

鉴定。

A、2

B、1

C、4

D、3

正确答案：B

3、关于工伤保险的说法，错误的是（）。

A、工伤保险按照固定费率缴纳

B、工伤保险费由用人单位单独缴纳，职工个人不需要缴纳

C、工伤保险又称职业伤害保险

D、拒不接受劳动能力鉴定的，停止享受工伤保险待遇

正确答案：A

4、下列选项中，不属于职能分析和职能设计部分的是（）。

A、关键职能设计

B、职能分解

C、职能调整

D、基本职能设计

正确答案：C

5、在劳动力交易中，转移的是劳动力的（）。

A、收益权

B、所有权

C、监督权

D、使用权

太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

正确答案：D

6、费德勒权变理论认为，（）的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。

A、社会绩效

B、团队绩效

C、组织绩效

D、个人绩效

正确答案：B

7、趋势预测法实施的前提是（）。

A、假定人均生产率保持不变

B、假定投资报酬率等因素不会发生大的变化

C、假定人均成本保持不变

D、假设组织的技术等因素不会发生大的变化

正确答案：D

8、既可以作为绩效管理工具，又可以作为组织绩效改进工具的是（）。

A、强制分布法

B、行为锚定法

C、标杆超越法

D、目标管理法

正确答案：C

9、在马斯洛需要层次理论中，获得友好和睦的同事关系属于（）。

A、归属和爱的需要

B、自我实现的需要

C、生理需要

D、尊重的需要

正确答案：A

10、当政府在劳动关系中扮演雇佣者的角色时，政府应该采取的态度是

（）。

A、中立、不干预

B、积极、主动

C、不积极、不主动

D、合法化、企业化、民主化

正确答案：D

11、当劳动力的供给曲线和需求曲线均向右移动情况下，如果劳动力需

求曲线移动幅度更大时，均衡工资率（）。

太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

A、上升

B、下降

C、无法确定

D、不变

正确答案：A

12、劳动者的忠实义务不包括（）。

A、增进义务

B、保密义务

C、服从义务

D、完成劳动任务的义务

正确答案：D

13、人力资源管理对三个基本变量负有主要责任，下列选项中不属于基

本变量的是()

A、信息系统

B、报酬系统