2024年电大人力资源管理复习资料.doc

〈〈人力资源管理〉〉期末复习

一、单项选择题（10小题，每题1分,共10分)

1、一个国家或地区的人口总体的数量体现，是指（B）。

A、人力资源B、人口资源C、劳动力资源D、人才资源

2、（B）是人力资源的基础。

A、人力资本B、人口资源C、劳动力资源D、人才资源

3、依照《中华人民共和国劳动法》要求，中国劳动年龄的下限为（B）。

A、14岁B、16岁C、18岁D、20岁

4、具备内耗性的资源是（B）。

A、物质资源B、人力资源C、矿产资源D、信息资源

5、人力资源管理与人事管理的重要区分在（B）。

A、内容上B、观念上C、工作程序上D、部门性质

6、人力资源管理了解正确的是（D）。

A、以事为中心B、消费性部门C、视人为物D、用人看重潜能

7、（D）不但具备鲜明的能动性，并且有再生性，是取之不尽、用之不竭的资源。

A、自然资源B、矿山资源C、物质资源D、人力资源

8、人的生命周期与其劳动能力之间的这种关系，决定了人力资源开发与管理的（B）。

A、能动性B、时效性C、内耗性D、再生性

9、人力资源在开发利用过程中不但不会被消耗掉，并且能在利用中再生，在利用中增值，它体现了人力资源（A）的特点。

A、再生性B、资本性C、时效性D、开发的连续性

10、人力资源的形成不是一个自然而然的过程，它需要有计划有组织地去培养和发掘，这一点体现出人力资源（D）特点。

A、再生性B、资本性C、时效性D、开发的连续性

11、某人在甲单位是人才，到乙单位就不是人才了，这是指人力资源的（C）特性。

A、活动性B、时效性C、变化性和不稳定性D、能动性

12、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设。（A）

A、“经济人”假设B、“社会人”假设C、“自我实现的人”假设D、“复杂人”假设

13、主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（B）

A、“经济人”假设B、“社会人”假设C、“自我实现的人”假设D、“复杂人”假设

14、与员工同甘共苦、同舟共济，反应了人本管理哪方面的基本内容？（D）

A、人的管理第一B、以激励为重要方式C、积极开发人力资源D、培育和发挥团体精神

15、明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（B）

A、动力机制B、压力机制C、约束机制D、环境影响机制

16、（A）是一个假设伴随人的发展与生活条件的变化，人们会因人、因事、因地而不停变化出多个多样的需要，并且由这些需要形成了行为动机的多样化，掺杂着善与恶的混合的一个有关人性的理论。

A、复杂人B、社会人C、经济人D、自我实现人

17、（C）是假设人的行为动机就是为了满足自己的私利，工作是为了得到经济酬劳的一个人性理论。

A、复杂人B、社会人C、经济人D、自我实现人

18、组织管理活动的主体与客体是（A）。

A、员工B、环境C、任务D、信息

19、重要目标是保护人的基本权力、利益、人格不受侵害以及人的基本生活条件，是人本管理机制中（C）。

A、压力机制B、动力机制C、确保机制D、约束机制

20、人本管理的主体是（A）。

A、员工B、管理环境C、文化背景D、价值观

21、“复杂人”假设是由（D）提出的。

A、马斯洛B、泰罗C、法约尔D、薛恩

22、（D）是全面质量管理中广泛使用的一个概念。

A、科学管理B、目标管理C、时间管理D、标杆管理

23、1940~1960年这段时间，在人力资源管剪发展史上，属于（C）

A、萌芽时期B、科学管理时期C、人际关系时期D、人本心理学时