1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 办公文档
  5. 调研报告
网站大量收购闲置独家精品文档，联系QQ：2885784924

考虑解聘倾向的国企高管双委托激励机制研究.pdf

考虑解聘倾向的国企高管双委托激励机制研究.pdf

    1. 1、本文档共70页，其中可免费阅读21页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
    2. 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
    3. 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
    4. 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
    查看更多

    摘要

    摘要

    在混改背景下，非国有资本与国有资本融合成为改革的核心。非国有股

    东注重经济利益，而国有股东主要关注社会责任，这就形成了国企治理中的

    双委托情境。在此背景下，如何有效激励国企高管成为新的现实挑战。基于

    此本文建立了非国有股东、国有股东和国企高管三者之间的委托代理模型。

    随后，考虑到混合所有制改革下国企高管选聘制度市场化的特点，以及国企

    高管非理性的特

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    136****6583 + 关注
    实名认证
    内容提供者

    该用户很懒，什么也没介绍

    咨询Ta 进入空间
    版权声明书
    用户编号：7043055023000005

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >