工作能力题答题思路.pdfVIP

古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

计划是指为实现一定的目标对未来一定时期内的发展和工作做出安排的活动，是一种关于

未来的蓝图和一定行动的建议、说明和框架。切实可行的计划应当满足以下几个方面的基本要

求：清晰的目标、明确的方法与步骤、必要的资源、可能出现的问题与成功的关键。

组织协调是指为完成一定的任务而对人、财、物及各种资源进行安排、调配、整合的过程。

一项工作的完成光有计划是不行的，在计划的执行过程中，如何分清轻重缓急，如何有条不紊

地开展，如何充分利用各种资源，需要进行合理的安排和调度，工作才会得以顺利进行。

所谓计划组织协调能力又叫工作能力，就是指为完成一定的工作任务而具有的预先系统地

安排工作的素质以及过程中合理调配各种资源的素质。它包含了三方面的内容：计划能力、组

织能力、协调能力。计划是参照，组织是执行，协调是方法，三种能力对于一项工作或任务来

说，缺一不可，互为条件。切实可行的计划、严密的组织实施、科学的工作方法，三者相一致

才能使工作顺利高效地完成。

计划组织协调能力是公务员必备的基本素质之一。对于公务员来说，面对的工作错综复杂，

必须要有明确的目标、要统筹兼顾、协调各方、要合理安排各种资源，协调各方关系，才能把

工作做好。因而，在公务员结构化面试中，该项能力往往是必考的项目，几乎各地区各行业均

会设题进行考核。

二、核心内容

计划组织协调能力主要测试以下内容：

1.依据工作目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划。

2.计划切实可行，具有操作性。

3.按计划执行的能力，执行过程中的变通能力。

4.组织实施的严密性、条理性、有条不紊，主次分明。

5.合理调配、安置人、财、物等有关资源，做到人尽其才、物为其用，财尽其力。

6.善于总结提高，把感性认识上升到理性认识，更好地开展工作。

在每年的公务员考试，包括国考、各地省考的面试中，肯定会有这种面试考题，那就是考查

考生的计划、组织、协调能力的题目。专家认为，这类面试考题主要是为了考查考生计划制定

的科学性、可行性，组织的周密性，协调的主动性，措施的合理性、可操作性等。这些能力对

于公务员来说，都是必不可少的。计划能力主要测试应试者对实际工作任务提出实施目标，进

行宏观计划并制定实施方案的能力。计划能力是领导干部安排工作、实施任务的首要能力。

在公务员考试面试中，考生回答这类问题时要注意：

1、回答问题用语规范、表达准确；

2、条理清楚，层次分明；

3、计划周密细致，组织实施具有可操作性；

4、有明确主题，突出活动或者会议的主旨；

5、协调各方，逐项落实；

6、把计划落到实处、尽量细致全面。

7、考官不仅要听你拟定工作计划，更要听你为什么要这样拟定这样的计划，这是回答工作能

力题的核心内容。

另外，组织安排活动或者会议等，都可以分为事前、事中、事后三个阶段。事前主要是如

何筹划、准备，事中主要是如何落实责任，应对突发事件，事后主要如何总结、善后等。

古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

公考面试考生可以按照以下过程回答问题：

1、作出详细可行的计划，并报领导审批。

2、做好各方面准备，落实相关责任人，并发出通知，同时确保所有相关人员都收到通知。

3、明确工作重点，为什么是工作重点，如何解决？突破工作难点，为什么是工作难点，如

何做好各类突发事件的应急预案，这是体现考生工作能力强弱的重要标准。

4、活动进行。如果有突发事件，及时处理。

5、活动结束，做好书面总结或者口头总结工作。

以下是专家总结的有关计划组织能力的面试试题的答题思路。

一、组织各项会议的基本答题思路:

1、根据领导的指示制定会议日程。明确会议主题、内容，任务、目标，具体要求，时间、

地点，注意事项等，报请领导审批；

2、召开筹备会或者协调会。统筹规划、分解任务，明确分工、负责到人，科学调配，有机

安排，主动协调，有效沟通。落实周密