2024版岗位聘用合同.docx

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2024版岗位聘用合同

合同编号：___________

甲方（聘用单位）：

名称：_____________________

地址：_____________________

法定代表人：_________________

联系电话：__________________

传真：_______________________

乙方（受聘人）：

姓名：_____________________

性别：_____________________

身份证号码：_________________

联系电话：__________________

住址：_______________________

鉴于甲方需聘用乙方担任特定岗位工作，乙方愿意接受甲方聘用，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，订立本合同，共同遵守。

第一条聘用岗位

1.1岗位名称：_____________________

1.2岗位职责：_____________________

1.3岗位要求：_____________________

1.4工作地点：_____________________

第二条合同期限

2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方工作时间按照国家规定执行，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。

3.2乙方享有国家规定的节假日、年休假等休息休假权利。

第四条劳动报酬

4.1乙方的月工资为_______元人民币，甲方应于每月的第______日前支付给乙方。

4.2乙方的工资调整按照甲方的工资制度及乙方的工作表现确定。

第五条社会保险和福利

5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。

5.2乙方享有甲方提供的福利待遇，具体按照甲方的福利制度执行。

第六条劳动保护和工作条件

6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护措施和工作条件。

6.2甲方应定期对乙方进行劳动安全教育和培训。

第七条工作纪律和职业道德

7.1乙方应遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。

7.2乙方应遵守职业道德，认真履行岗位职责。

第八条合同的变更、续签和解除

8.1合同期限届满，双方可协商续签合同。

8.2双方协商一致，可以变更合同内容。

8.3一方要求解除合同，应提前____天书面通知对方。

第九条违约责任

9.1甲方未按时支付劳动报酬，应按日支付违约金。

9.2乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

第十条争议解决

10.1双方因履行本合同所发生的任何争议，应首先通过友好协商解决。

10.2如果协商不成，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十一条其他约定

11.1双方可就本合同未尽事宜另行签订补充协议。

11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：______________________日期：____年____月____日

乙方（签字）：______________________日期：____年____月____日

（注：以上为合同的前半部分，合同的后半部分将在下一个提问中继续提供。）正文结束即停止回答

第十二条附件

12.1本合同附件包括但不限于以下文件，与本合同具有同等法律效力：

-附件一：岗位职责说明书

-附件二：甲方的规章制度

-附件三：乙方的个人信息及资格证明

-附件四：社会保险缴纳证明

第十三条违约行为及认定

13.1违约行为包括但不限于：

-甲方未按合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件；

-乙方违反岗位职责，不履行或不完全履行工作职责；

-乙方违反甲方的规章制度或职业道德，造成不良影响。

13.2违约认定应由双方协商确定，如协商不成，可提交劳动争议仲裁委员会或人民法院依法处理。

第十四条法律名词及解释

14.1本合同中使用的法律名词，按照中华人民共和国相关法律法规解释。

14.2特殊名词解释如下：

-劳动报酬：指甲方根据乙方的工作性质、岗位和工作表现支付给乙方的工资。

-社会保险：指甲方依法为乙方缴纳的养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

第十五条执行中遇到的问题及解决办法

15.1执行过程中遇到的问题，双方应首先通过友好协商解决。

15.2如协商无效，可采取以下解决办法：

-调解：请求劳动争议调解委员会进行调解；

-仲裁：提交至劳动争议仲裁委员会进行仲裁；

-诉讼：向人民法院提起诉讼。

第十六条所有应用场景