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《教育培训机构教师绩效考核合同》

甲方（培训机构）：

机构名称：[培训机构全称]

法定代表人：[法人姓名]

地址：[机构地址]

联系电话：[联系电话]

乙方（教师）：

姓名：[教师姓名]

性别：[性别]

身份证号码：[身份证号]

联系地址：[居住地址]

联系电话：[联系电话]

鉴于乙方受雇于甲方担任教育培训机构教师，为明确双方的权利和义务，提高教学质量和工作效率，根据国家相关法律法规以及甲方的规章制度，甲乙双方经友好协商，特签订本绩效考核合同，以资共同遵守。

一、考核期限

本合同考核期限自[起始日期]起至[结束日期]止。

二、考核目标与内容

（一）教学成果（占比[X]%）

1.学生成绩提升

通过对所教授学生的定期考试成绩进行分析，对比入学成绩或上一阶段成绩，计算学生的平均成绩提升幅度。具体目标为：在所考核学期内，学生的平均成绩提升率应达到[X]%以上。

针对参加各类竞赛或升学考试的学生，根据获奖人数、获奖等级以及升学录取率等指标进行考核。目标为：竞赛获奖人数不少于[X]人，且在升学考试中，录取率达到[X]%以上（如有特定升学目标群体，可明确具体目标学校的录取人数或比例）。

2.学生学习态度与兴趣培养

通过学生课堂表现、作业完成情况、课后主动学习的积极性等方面进行综合评估，观察学生学习态度的转变和提升情况。具体要求为：在课堂上，学生的积极参与度应达到[X]%以上，表现为主动回答问题、参与小组讨论等；作业按时完成率应达到[X]%以上，且作业质量有明显提高；课后主动向教师提问或寻求学习帮助的学生人数比例应不少于[X]%。

定期开展学生对学科的兴趣调查，以问卷调查或学生面谈的形式收集数据，评估学生对所授学科兴趣的增强程度。要求学生对学科的兴趣评分（满分10分）在考核期内平均提升[X]分以上，且表示喜欢或非常喜欢该学科的学生比例应达到[X]%以上。

（二）教学过程（占比[X]%）

1.教学计划与备课

乙方应根据教学大纲和学生实际情况，制定详细、合理、可操作性强的学期教学计划，并在开学后的第一周内提交给甲方教学管理部门审核。教学计划应明确教学目标、教学重难点、教学进度安排以及教学方法与手段等内容，经甲方审核通过后严格执行。如有调整，应提前向甲方提交书面申请并说明原因，经批准后方可变更。

认真备课，编写高质量的教案，教案内容应包括教学目标、教学重难点、教学方法、教学过程、教学反思等环节，且教学过程应详细、具体，体现教学方法的多样性和灵活性以及对学生的个性化关注。甲方将定期对乙方的教案进行检查和评估，要求教案的完整率达到[X]%以上，优秀教案（根据甲方制定的教案评价标准评定）比例不少于[X]%。

2.课堂教学表现

严格遵守上课时间，不得迟到、早退、旷工或擅自调课。每迟到或早退一次，扣除当月绩效分数[X]分；旷工一次，扣除当月绩效分数[X]分，并按照甲方的规章制度进行相应的处罚；未经甲方批准擅自调课，每次扣除当月绩效分数[X]分。

课堂教学应生动有趣、富有激情，能够吸引学生的注意力，激发学生的学习兴趣和积极性。教学方法应灵活多样，注重启发式教学和互动式教学，鼓励学生积极参与课堂讨论和实践活动，提高学生的自主学习能力和思维能力。甲方将不定期对乙方的课堂教学进行听课评估，根据甲方制定的课堂教学评价标准，优秀课堂（评分达到[X]分及以上）比例应不少于[X]%。

维持良好的课堂秩序，确保课堂教学的顺利进行。对于课堂上出现的违纪行为，应及时、有效地进行处理，避免影响教学效果和其他学生的学习。如因课堂秩序混乱导致教学无法正常进行，每次扣除当月绩效分数[X]分。

3.作业批改与辅导

认真批改学生作业，及时反馈作业情况，对学生的作业进行详细的批改和批注，指出学生的优点和不足之处，并提出改进建议。作业批改应在规定时间内完成，一般作业的批改反馈时间不超过[X]天，作文等大型作业的批改反馈时间不超过[X]天。甲方将定期检查乙方的作业批改情况，要求作业批改的认真程度（根据甲方制定的作业批改评价标准评定）达到[X]分以上，且对学生作业中存在的问题进行集中讲解和辅导的次数不少于[X]次/学期。

为学生提供必要的课外辅导，解答学生在学习过程中遇到的问题，帮助学生弥补知识漏洞，提高学习成绩。课外辅导可以采取面对面辅导、在线辅导等多种形式，辅导时间应根据学生的需求和实际情况进行合理安排，确保辅导的针对性和有效性。甲方将通过学生满意度调查等方式对乙方的课外辅导工作进行评估，要求学生对课外辅导的满意度达到[X]%以上。

（三）教学态度（占比[X]%）

1.责任心与敬业精神

乙方应热爱教育事业，具有强烈的责任心和敬业精神，对学生认真负责，关