原创力文档- 1、本文档共2页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
教师青蓝工程制度
一、目标与原则
1.目标：建立完善的教师培养机制，促进青年教师快速成长，提高教学质量，形成良好的
教育教学生态。
2.原则：坚持以人为本，注重实践与理论相结合，强调个性化发展，确保教师专业成长与
学科建设同步推进。
二、组织结构
1.领导小组：由校长担任组长，教务处、人事处等部门领导组成，负责整体规划与监督。
2.执行小组：由各学科带头人及骨干教师组成，具体负责实施过程的协调与管理。
三、参与对象
1.指导教师（青）：具有丰富教学经验和较高学术水平的在职教师。
2.受导教师（蓝）：入职不超过5年的青年教师或有特殊需求的教学人员。
四、实施内容
1.师徒结对：根据学科特点和个人意愿，进行师徒匹配，确保双方能够有效合作。
2.课程指导：指导教师需定期听课、评课，提供教学方法和教学内容的建议。
3.教研活动：鼓励双方共同参与课题研究、教学改革等活动，提升教研能力。
4.交流反馈：建立定期交流机制，及时解决教学中遇到的问题，调整教学策略。
5.考核评价：设立考核小组，对参与教师的表现进行定期评价，作为职称晋升等依据。
五、支持措施
1.政策支持：为参与教师提供必要的政策保障，如职称评定、奖励机制等。
2.资源配置：优先保障参与教师在教材、设备等教学资源上的使用。
3.培训机会：为青年教师提供更多的培训机会，包括外出学习、研讨会等。
六、效果评估
1.短期评估：通过学期末的教学检查、学生反馈等方式，评估教师的进步与成效。
2.长期追踪：跟踪参与教师的职业发展路径，评价青蓝工程对其长远影响。
七、附则
本制度自发布之日起实施，由教务处负责解释，如有变更，以最新规定为准。
文档评论（0）