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;目;01;;;;学校团队管理重要性;02;;;分享工作进展，讨论遇到的问题，共同商讨解决方案。;制定切实可行计划;03;通过信任背摔、盲人方阵等信任建立活动，增进成员间的信任感。;户外拓展;鼓励成员制定个人发展计划，明确职业目标和成长路径。;正面激励;04;团队成员之间沟通不畅或误解信息，导致任务分配不均、责任不清等问题。;耐心倾听对方意见，理解其立场和观点，避免打断或争论。;运用合理方法处理复杂纷争;;05;;;提供导师制度、教学技能培训、职业规划指导等支持。;建立定期评估机制，对教师的工作绩效和激励效果进行客观评价。;06;成功案例展示及其启示意义;;;;THANKS
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