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建筑装潢公司考勤管理细则

一、目的

为规范公司考勤管理，确保公司正常运营秩序，提高工作效率，特制定本考勤管理细则。

二、适用范围

本细则适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等所有在公司领取薪酬的人员。

三、工作时间

1.公司实行[具体工时制度，如标准工时制：周一至周五，上午[X]点至[X]点，下午[X]点至[X]点，中午休息[X]小时]。

2.因建筑装潢行业的特殊性，对于项目施工现场工作人员，在项目执行期间可根据工程进度和实际需求，在确保每日工作时长符合法律法规要求的前提下，灵活安排工作时间，但需提前报备项目经理，并由项目经理报至公司人力资源部门备案。

四、考勤方式

1.公司采用打卡考勤制度，在公司办公区域设置打卡设备，员工需在规定的上下班时间进行打卡。

2.对于在项目施工现场工作的员工，无法使用打卡设备的，由项目经理负责记录员工的出勤情况，包括每日到岗时间、离岗时间、请假情况等，并于每周[X]将上周的考勤记录提交至公司人力资源部门。

五、考勤记录

1.人力资源部门负责收集、整理和保管全体员工的考勤记录，考勤记录应包括员工姓名、工号、部门、日期、上下班时间、请假记录、加班记录等详细信息。

2.考勤记录作为员工工资核算、绩效评定、奖金发放、晋升调岗以及其他人事决策的重要依据，必须保证真实、准确、完整，不得篡改或伪造。

六、迟到、早退与旷工

1.迟到

员工未在规定的上班时间打卡且迟到超过[X]分钟的，视为迟到。

每月迟到次数累计不得超过[X]次，超过规定次数的，每迟到一次，按照公司相关规定扣除相应工资。

2.早退

员工在未到规定的下班时间提前打卡离岗且早退超过[X]分钟的，视为早退。

早退的处罚与迟到相同，每月早退次数累计超过规定次数的，将影响员工的绩效评定和奖金发放。

3.旷工

未履行请假手续或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。

迟到或早退超过[X]小时的，按旷工半天处理；旷工一天及以上的，按旷工天数扣除相应工资，并给予相应的纪律处分。旷工情节严重的，公司有权解除劳动合同。

七、请假制度

1.请假类别

病假：员工因病无法正常工作，需提供医院出具的病假证明，向直属领导请假，并报人力资源部门备案。病假期间工资按照公司病假工资规定发放。

事假：员工因个人原因需要请假的，应提前填写事假申请表，说明请假事由、请假天数等信息，经直属领导批准后，报人力资源部门备案。事假期间无工资。

年假：员工在公司连续工作满一年后，可享受带薪年假。年假天数根据员工的工作年限确定，具体标准按照国家相关法律法规执行。员工申请年假应提前安排好工作，并经直属领导批准后，报人力资源部门备案。

婚假、产假、陪产假等其他法定假：员工按照国家相关法律法规规定享受相应的假期，需提前向公司提交相关证明材料，并办理请假手续。

2.请假流程

员工填写请假申请表，注明请假类别、请假事由、请假起止时间等信息。

请假申请表依次经直属领导、部门负责人审批（如有必要，还需经公司高层领导审批）。

审批通过后，员工将请假申请表交至人力资源部门备案，人力资源部门负责更新员工考勤记录。

员工假期结束后，应及时到人力资源部门办理销假手续。

八、加班管理

1.加班定义

因公司业务需要，员工在正常工作时间之外继续工作的，视为加班。加班需由部门负责人提前安排，并填写加班申请表，经公司领导批准后方可生效。

2.加班补偿

对于加班的员工，公司按照国家相关法律法规规定支付加班工资或安排调休。加班工资的计算标准按照员工的工资基数和加班时长确定。

员工应在加班后的[X]个月内申请调休，调休申请经部门负责人批准后，报人力资源部门备案。逾期未申请调休的，视为自动放弃调休权利，公司将按照加班工资标准支付加班费用。

九、出差管理

1.员工因工作需要出差的，应提前填写出差申请表，注明出差事由、出差地点、出差时间、预计费用等信息，经直属领导和部门负责人审批后，报人力资源部门备案。

2.出差期间的考勤由出差员工自行记录，并在出差结束后提交给直属领导审核，经审核无误后，交人力资源部门作为考勤依据。

3.出差员工应按照公司规定的差旅标准报销差旅费，超出标准的部分由员工自行承担。

十、考勤监督与检查

1.人力资源部门定期对公司的考勤情况进行统计、分析和检查，如发现考勤异常情况，应及时与相关部门和员工进行沟通核实，并按照公司规定进行处理。

2.公司鼓励员工相互监督考勤制度的执行情况，对于发现的考勤违规行为，可向人力资源部门举报。举报属实的，公司将给予举报人一定的奖励。

十一、附则

1.本考勤管理细则自发布之日起生效，如有未尽事宜，由公司人力资源部门负责解释和修订。

2.本细则与国家法律法规或地方政策相冲突的，以国家法律法规和地方政策为准。