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财务工作人员培训困境及对策论文

［关键词］石油公司；财务人员；培训；评估

1石油财务工作人员培训现状

石油财务工作人员培训现状主要表达在5个方面：第一，财务人员有限，据悉，石油公司财务人员较少，且年龄层次主要集中的23岁到30岁之间，占比71%；其次，所学专业各不相同，据悉，石油公司财务人员所学的专业有的是会计，有的是通用管理类，较为杂乱；第三，个人力量有差异；第四，内部培训系统不健全；第五，内部缺乏肯定激励机制，财务工作人员对培训不感爱好。

2石油财务工作人员培训存在的问题

2.1缺乏长期、全面的培训打算

当前的石油公司财务工作人员培训，主要是针对突发大事和上级领导的培训，没有针对全体员工，也没有针对各员工所在的岗位绽开针对性培训，掩盖面较为狭窄。而且，培训打算都具有临时性、随便性，缺乏系统的、长期的培训打算，不符合员工长期进展的实际需求。

2.2员工培训方法有待改善

目前，培训中采纳的方法主要是课堂讲授法、视频教学法、案例分析法、角色扮演法、小组商量法，这些方法看似完善，但在使用这些教学方法时却很混乱，缺乏针对性。对于石油公司而言，人才培训问题主要表如今没有专业的培训机构来给石油公司财务工作人员开展规范、系统、全面的培训课程。

2.3培训评估过程缺乏沟通

在石油公司，参加评估的人员绝大部分未接受过专业培训，并不知道培训评估的方法，更谈不上娴熟把握和运用。因此，在选择方法时，只能选择较为常见和简洁的评估法，如笔试法；在进行价值推断时，一般得出“培训整体效果较好”的结论。在整体的培训过程中，缺乏必要的沟通机制，导致培训质量和效果偏差。

2.4培训力度不够深化

目前，石油公司为员工供应的培训机会较少，培训力度不够深化，导致石油公司财务人员专业学问单一、驳杂，不能紧跟石油行业的进展改变。因此，要加强对石油财务人员的深化培训。

3改良石油财务工作人员培训的对策

3.1制订长期有效的人员培训打算

一个长期有效的人员培训打算是财务工作人员培训的基础，一套切实有效并符合石油公司人员建设要求的培训打算应包括：第一，结合财物工作人员自身的进展意愿设计培训打算；其次，进行理论学问以及实际动手力量的培育。

3.2重视培训沟通

在培训评估时，肯定要有效率地将评估结果准时反馈给有关人员，不能忽视任何一个阶段的培训和考核。在培训前，要依据受训人员的文化程度和工作状况进行培训需求评估，将结果反馈给领导、受训人直接上属及培训组织者，并协调各方看法，确定培训内容；在培训中，要对培训的执行状况进行评估，准时把握相关人员的反馈看法，对培训进行准时地调整和完善，确保培训的有效开展；在培训后，要分阶段进行培训效果跟踪，做到准时听取看法和建议，妥当处理，削减因沟通不畅而带来的负面影响，进一步强化和完善培训效果，提高工作效率。

3.3完善培训评估手段

培训者的培训力量需要长时间的学习和实践，但培训体系的完善能关心培训者削减人为因素的影响，使培训评估更加客观和公正。石油公司中心应建立培训评估数据库，并在现有的培训评估管理方法的基础上，增加对行为层和结果层的评估，比方，建立数据库，用数据评估培训效果；采纳比较法，科学进行行为层评估。

3.4建立有效的培训激励机制和考核制度

第一，在培训激励方面，建议采纳高校的学分管理模式，依据培训的成果划分等级，然后根据等级获得相应学分，员工每年要修满肯定学分才能到达合格标准，对到达标准的员工赐予肯定的嘉奖和晋升机会，对学分不达标的员工赐予降级或其他形式的惩罚。其次，在培训考核方面，完善培训制度的建设，严格管理考核，在公司内部成立培训监督小组，负责监督培训的评估和成果考核，保证培训工作的正常进行和培训成果的真实有效。

4结语

如今，财务工作人员的培训与管理已经成为石油公司内人事管理部门的重中之重，而这项工作也直接关系到石油公司的将来。因此，人事管理部门必需熟悉到自身工作的重要性，总结分析财务工作人员在工作中消失的各项问题，完善财务工作人员管理的各项制度，使其走上标准化、规范化的道路。