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联合招收培养企业博士后研究人员协议书（精选3篇）

联合招收培养企业博士后研究人员协议书篇1

甲方：_________

方：_________

为加强博士后科研人才的培养和管理，促进产、学、研相结合，推动科技成果

产业化，根据全国博士后管委会《企业博士后工作管理暂行规定》精神，经甲、

双方商定，就联合招收和培养博士后研究人员有关事宜达成如下协议：

1.根据甲方企业科研项目的需要，甲、双方同意联合招收_________博士为

博士后研究人员，进入方工作。博士后的研究课题为：_________。

2.博士后在站期间的研究工作由甲、双方联合指导并进行考核。甲方由

_________教授负责，方由_________负责，共同组成合作导师小组，对博士后

研究人员进行业务指导。该小组共同实施对在站博士后研究人员科研工作的考核，

做好对博士后科研项目的定期检查和评估，及时处理博士后科研工作上遇到的问

题。

3.方为联合招收的博士后研究人员提供必要的研究工作条件和项目所需经

费，配备相应的合作人员，甲方提供必要的实验条件和手段。方应为博士后研究

人员提供科研需要的人员、技术和情报资料等方面的支持。

4.博士后研究人员在站工作期间，甲、双方不给其办理与课题无关的出国手

续。

5.博士进站后，为保证甲方的有效管理和指导力量的投入，方向甲方提供管

理和指导费用_________元/年，进站2个月内支付。甲方合作导师因工作需要经双

方协商赴甲方企业检查、指导博士后研究人员工作时，其差旅费用由方提供。

6.博士后研究人员在站工作期间的工资、补贴、住房、社会保险、其它福利待

遇及其配偶的借调、子女入学等事宜，由方与博士后研究人员协商解决。

7.博士后人员在站工作期间，必须遵守甲方及方有关规定。中途退站或不适

合留站工作的博士后研究人员，由双方终止其博士后研究工作，并按有关规定办理

离站手续。

8.博士后研究人员在工作站期间取得的科技成果属职务研究成果，按全国博士

后管委会_________号文件的第_________条规定处理。

9.博士后研究人员进站3个月内，完成研究课题的开题工作并写出开题报告，

提交包括双方合作导师在内的专家组审议通过。

10.博士后研究人员在站中期考核，按照规定程序和要求，由方和甲方共同

组织考核（现场考核或通讯考核）。

11.博士后研究人员工作期满，完成博士后研究工作，按照规定程序和要求，

由双方共同组织考评（现场考评或通讯考评）并办理出站手续。

12.此协议自博士后研究人员进站至出站期间有效。

13.本协议未尽事宜，由甲、双方协商解决。

甲方（盖章）：_________方（盖章）：_________

负责人（签字）：_________负责人（签字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

联合招收培养企业博士后研究人员协议书篇2

甲方：_________方：__________________（以下简称甲方）与

_________（以下简称方）的具体情况，经甲双方协商就联合培养博士后研究

人员的有关事宜达成如下协议。

一、博士后研究人员的招收与选拔

1.博士后研究人员的招收采取推荐与博士生自荐相结合的方式。

2.甲方采用在公众媒体上发布广告等方式面向社会招收博士后研究人员，所发

生的各项费用由甲方承担。

3.博士后研究人员进站人选由甲、双方共同考核协商后确定，并按规定程序

报双方领导小组审定后，由方负责上报全国博士后管理委员会办公室。

4.方负责为经批准进站的博士后研究人员开具到工作站报到的介绍信，为其

办理进站和户口迁移等有关手续，并负责博士后人员的档案接收及管理工作。

二、博士后研究人员的日常管理由甲双方联合招收、培养的博士后研究

人员，在站期间甲方和方按《联合培养博士后研究人员协议书》和国家及甲、

双方的相关规定联合管理。

1.博士后研究人员进入工作站后，甲双方应协商为博士后研究人员配备指导

教师，具体负责指导博士后研究人员的工作。