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就业交流会策划书
CATALOGUE
目录
活动背景与目的
活动主题与定位
活动时间与地点安排
活动内容设计
活动宣传与推广策略
CATALOGUE
目录
预算与费用申请
组织架构与分工协作
风险评估与应对措施
效果评估与总结反馈
01
活动背景与目的
近年来,大学生就业竞争日益激烈,就业压力不断增大。
大学生就业难
企业招聘难
供需信息不对称
同时,企业也面临着招聘难的问题,难以找到符合岗位需求的人才。
大学生和企业之间存在着供需信息不对称的问题,需要加强信息交流。
03
02
01
当前就业形势分析
就业交流会能够为大学生和企业提供一个面对面交流的平台,促进供需对接。
促进供需对接
通过就业交流会,大学生可以了解更多的就业信息和机会,拓展就业渠道。
拓展就业渠道
企业可以通过就业交流会宣传自己的品牌和形象,提高知名度。
提高企业知名度
为大学生和企业搭建一个高效的交流平台,促进双方的了解和合作。
目标
通过就业交流会,预计将有更多的大学生找到心仪的工作,企业也能够招聘到更多优秀的人才。同时,双方的信息交流将更加顺畅,有助于解决供需信息不对称的问题。
预期效果
02
活动主题与定位
明确活动主题方向
聚焦就业
以推动就业为核心,为求职者和企业搭建交流平台。
行业特色
针对不同行业特点,策划具有行业特色的交流活动。
发展趋势
关注就业市场发展趋势,引导求职者了解行业前沿动态。
针对即将毕业的大学生和研究生,提供与企业面对面交流的机会。
高校毕业生
针对已有工作经验的职场人士,提供职业规划和跳槽机会。
职场人士
关注残疾人、退役军人等弱势群体,提供专门的就业指导和岗位推荐。
弱势群体
针对不同群体定位
突出特色与亮点
设置互动环节,如模拟面试、职场体验等,增强求职者参与感。
邀请行业专家和企业HR进行就业指导,提供实用的求职技巧和面试经验。
采用线上线下相结合的方式,打破地域限制,扩大活动影响力。
建立长期合作机制,定期举办交流活动,持续推动就业工作发展。
互动性
实用性
创新性
持续性
03
活动时间与地点安排
03
预留足够筹备时间
根据活动规模和复杂程度,提前数月或数周进行策划和准备。
01
考虑目标群体时间便利性
选择大多数目标参与者方便参与的时间段,如周末或晚上。
02
避开重要节假日和大型活动
避免与其他大型活动或重要节假日冲突,确保参与者出席率。
选择合适举办时间
交通便捷性
选择交通便利的地点,方便参与者到达,并提供清晰的交通指引。
场地容量与布局
选择能够容纳预计参与人数的场地,并确保场地布局适合交流活动的需求。
设施与技术支持
确保场地提供必要的设施和技术支持,如音响设备、投影设备、网络连接等。
确定适宜举办场地
主题背景设计
座位与分组安排
灯光与音乐调节
餐饮与茶歇安排
布置现场及氛围营造
01
02
03
04
根据活动主题设计背景板、横幅等视觉元素,营造统一的活动氛围。
根据活动形式,合理安排座位和分组讨论区域,促进参与者之间的交流。
通过调节灯光和音乐,营造舒适、愉悦的交流氛围。
根据活动时间和预算,为参与者提供适当的餐饮和茶歇服务。
04
活动内容设计
嘉宾邀请及分享环节
邀请行业专家、企业家、人力资源专家等作为嘉宾,分享就业市场趋势、行业发展前景、求职经验等方面的内容。
确定嘉宾的演讲主题和时间安排,确保分享内容具有针对性和实用性。
与嘉宾进行充分沟通,明确分享形式和互动环节,提高活动的吸引力和参与度。
鼓励参与者与嘉宾进行互动交流,提问或分享自己的见解和经验,促进思想碰撞和经验共享。
设立抽奖环节,吸引更多参与者参与互动,提高活动的关注度和口碑传播。
设计互动游戏、问答环节等,增强活动的趣味性和互动性,让参与者更好地融入活动氛围。
互动环节设置
邀请多家企业参与活动,展示企业文化、发展前景和招聘需求等信息,为求职者提供更多就业机会。
设立企业招聘专区,提供简历投递、面试安排等服务,方便求职者与企业进行对接。
鼓励企业代表与求职者进行互动交流,解答疑问,提高求职者的就业成功率和满意度。
企业展示和招聘环节
05
活动宣传与推广策略
确定宣传目标和受众
明确活动宣传的目标人群,包括求职者、企业招聘人员、相关行业人士等。
制定宣传时间表
根据活动筹备进度,合理规划宣传的时间节点,确保信息及时传递。
设计宣传材料
制作海报、传单、邀请函等宣传材料,突出活动亮点和特色。
制定全面宣传计划
利用社交媒体、招聘网站、电子邮件等线上渠道发布活动信息,吸引目标受众关注。
线上渠道
在地铁站、商场、高校等人员流动量较大的地方设置宣传摊位或悬挂横幅,增加活动曝光度。
线下渠道
鼓励参与过此类活动的人士进行口碑传播,分享活动经验和收获。
口碑传播
利用线上线下渠道进行推广
与主流媒体合作,邀请媒体
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