海外派遣员工管理守则.docx

海外派遣员工管理守则

目的第一条：为确保公司派遣至XXX的员工管理有序，维护其工作与生活权益，助力公司在XXX市场业务的拓展，同时培育专业工作团队，特此制定本管理规定。

适用范围第二条：本规定适用于公司正式聘用并派往XXX工作，且工作期限超过一个月的员工；若工作时间不足一个月，则视作短期出差。

薪资第三条：派驻员工的薪酬由基本工资和项目盈利提成两部分组成。

1、基本工资。

2、项目盈利提成。根据XXX项目的盈利状况进行提成。

3、派驻员工回国工作或休假时，从离开XXX之日起，按照公司规定的国内薪酬和福利标准进行发放。

住宿第四条：公司为派驻员工提供统一租赁的住宿，包括房租、水电费、宽带使用等住宿相关费用，将从项目经费中进行核算和报销。

第五条款：医疗及社保、公积金事宜：公司负责为派遣至国内的员工统一办理医疗及社保，依照国内薪资水平进行参保。公积金的办理则根据员工个人选择，由公司代为处理。个人应缴的医疗社保费用和公积金将从工资中扣除。若XXX地有强制性社会保险规定，则须遵循当地政策执行。

第六条款：派遣流程：业务需求导致员工需前往XXX工作时，XXX项目部需向公司综合办公室提交申请。经公司会议讨论或由常务副总经理、总经理审批后，人力资源部将与相关部门合作完成聘用流程。公司可要求员工签署《派驻XXX员工承诺书》。

第七条款：派遣工作事宜：派遣至XXX所需的重要文件，包括机票、签证、工作证等，由综合办公室及相关单位协助办理，相关费用由公司全额承担。

第八条款：出勤管理：派遣员工的出勤管理（包括工作时间、节假日等）遵循派驻地的规定。日常考勤由XXX项目部主管负责，并在每月30号前通过电子邮件汇总报告给人力资源部；事假和病假由项目部主管批准，并报人力资源部备案。

第九条款：假期管理：派遣员工每半年可享有10天的返乡假期（不包括周末），公司负责承担返乡假期的经济舱差旅费用。

1、休假期间需安排一天时间回公司进行述职。

2、派遣员工自到达派驻地起满六个月后，可申请首次返乡假期。

3、申请返乡休假需提前15天向主管领导提出，并获得分管副总的批准后方可休假。

4、若未能按时返乡休假，员工需获得项目部主管及公司分管副总经理的批准，方可改为在派驻地休假。

5、如工作需求，返乡假期可延长一次，以便累积休假时间。

6、派驻员工享有XXX地的法定节假日，除春节可与返乡假期结合外，不享有国内其他法定节假日。

7、若派驻员工因国内家庭紧急事件或个人严重疾病需回国处理或治疗，需经常务副总经理、总经理审批，最多可提前使用一次返乡假期。第十条探亲：员工在派驻期间，若因工作原因未能返乡休假，可由本人提出申请，经常务副总经理、总经理批准后，安排一名家属（限配偶或父母）探望。家属探望期间，签证和经济舱机票费用由公司承担，其他费用则由员工及其家属自理。

第十一条特殊情况：在派驻期间，若派驻员工因重大疾病、不适应或其他特殊个人原因，无法继续在派驻地工作，需向XXX项目部主管提交书面申请，经公司常务副总经理、总经理批准后，方可返回国内。回国后，公司将根据情况，在内部为其安排新的职位。

第十二条离职规定：若派驻员工欲离职，需至少提前三个月递交辞呈，并完成《辞职报告书》的填写。该报告书须得到派驻地主管的签字批准，并经过公司负责的副总经理审核批准后，方可正式办理离职流程。

第十三条其他条款

1、本规定由公司综合管理办公室负责解释及后续补充。

2、本规定自20XX年某月某日起正式实施。