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（招聘面试）青岛理工大学琴岛学院模拟招聘策划书(初稿)
青岛理工大学琴岛学院
模拟招聘会
策划书
管理发展协会
青岛理工大学琴岛学院《模拟招聘会》方案
壹、活动名称:****杯模拟招聘会二、活动背景：
于当前社会就业形势异常严峻的前提下，非应届大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，对未来产生了迷茫
于二十壹世纪——人才的世纪，企业却难以于应届大学毕业生中补充新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才且存的现象。造成该现象的主要原因于于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对职业信息的缺乏了解。学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也很难将此要求顺利地传递给学生
四、活动目的:
激发大学生的活动热情
为大学生提供壹个良好的平台参和其中，更加深入了解职业和就业信息
帮助企业发掘优秀人才，以及为企业提供良好的宣传平台
为琴岛学院优秀学子提供良好的展现才华的舞台
五、活动时间：待定
六、活动地点：待定（招聘阶段初赛拟定壹教多个教室，决赛拟定学校礼堂）
七、参和对象：琴岛学院学生
八、主办单位：青岛理工大学琴岛学院管理发展协会协办单位：******
九、经费预算：
奖品及礼品：
复赛优胜奖：KTV欢乐唱券（待定）
决赛奖项：第壹名：价值500元奖品（待定）第二名：价值300元奖品（待定）
第三名：价值100元奖品（待定）宣传及传单：海报张贴15张X5元=75元自制宣传励志书签约300元
横幅2条X100元=200元
其他：场地布置：矿泉水每场10瓶计，预计20场合计200
元
预留资金应对突发事件：100元总计：1595元
十、活动负责人：
十壹、活动亮点：
全程壹体化的招聘模式，从投简历开始到面试复试壹应俱全（面试形式多样）。
针对性调查问卷，针对性的模拟招聘。
针对选手的比赛进程穿插组织进行全方位的培训指导。
分专业分级别的招聘模式和无差别招聘模式相结合。
真实逼真，给参加者全方位的锻炼机会。
专业老师跟踪赛场，跟踪每壹位选手且当场总结优缺点，写出评语让同学们有所收获。
十二、活动流程表：
1、前期宣传、调查问卷：
A常规宣传方式：
横幅和海报制作及摆放
通过学校老师于各级部各专业的宣传
负责部门：宣传部
时间:待定(赛前壹周)
地点：食堂张贴栏，各宿舍楼门口张贴栏
B调查问卷：（调查问卷设计内容要点见附录六）
通过发放调查问卷搜集信息、进行活动宣传
负责部门：办公室策划部
时间:待定(赛前壹周)
地点：各专业班级
C独特优势：
通过我协会的管协大讲堂进行宣传
负责部门：学术发展部
时间：待定
地点：讲堂教室
D网络宣传：
通过协会网站贴吧进行活动宣传
负责部门：网络部
时间:待定(赛前壹周)
2、接受报名、告知简历模式：
报名对象：全院学生
报名时间：待定（赛前壹周）
报名形式:预先或现场报名报名表见附录壹
报名方式：报名时填写报名表、索取简历模板（简历格式：姓名、性别、年龄、系别、专业、有何特长及联系方式）简历模板见附录二（仅供参考）
注意事项：按照应聘方向分专业分级别分类收取整理。
3、组织进行简历制作讲座
对象：报名选手（手机信息通知）
负责部门：学术发展部
主讲人：邀请资深教师
时间地点：待定
4、简历审核
收集报名参赛者的简历进行初步审核
负责部门：学术发展部
审核人：邀请资深教师
时间地点：待定
5、公布入围选手：宣传栏内张贴入闱名单且以短信方式通知本人
6、组织进行面试讲座
对象：入围初赛选手
负责部门：学术发展部
主讲人：邀请资深教师
时间地点：待定
7、模拟招聘会初赛：时间、地点待定
按照应聘方向分级别划分场地
邀请关联专业老师进行点评
负责部门：
赛场协助、会长记录：办公室赛场布置及关联：社会实践部
8、公布入围选手：宣传栏内张贴入闱名单且以短信方式通知本人
9、组织进行面试讲座
对象：入围复赛选手
负责部门：学术发展部
主讲人：邀请资深教师
时间地点：待定
10、模拟招聘会复赛：时间、地点待定
按照应聘方向分级别划分场地
邀请关联专业老师进行点评
评出各年级专业优秀应聘者且邀请其参加无差别模拟招聘
（决赛）
负责部门：
赛场协助、会长记录：办公室赛场布置及关联：社会实践部
11、组织进行各面试形式认识讲座（无领导分组讨论、压力测试等）
对象：复赛优秀选手
负责部门：学术发展部
主讲人：邀请资深教师
时间地点：待定
12、模拟招聘会决赛：时间、地点待定
邀请关联单位领导做评委
本轮属于无差别赛场
本轮的面试形式由评委抽签决定
评出优秀选手且排名
负责部门：
赛场协助、会长记录：办公室赛场布置及关联：社会实践部
13、颁
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