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研发部职责(10篇)

研发部职责

研发部职责范本（一）：

研发部岗位职责

一、直接职责

1、负责与其他部门之间的沟通与协作，满足和协调公司各相关

部门提出的系统更新新产品等技术需求；[]

2、明确文档编写种类及格式，对项目组需要生成的文档进行质

量数量和时间控制，并组织召开评审会；

3、会同项目经理共同审核项目组内部测试计划，并组织项目组

负责软件项目的后期维护工作；

4、针对部门的发展计划，向公司带给部门员工的培训要求，抓

好部门员工的专业培训工作；

5、领导技术团队并组织实施年度工作计划，完成年度任务目标；

6、本部门的发展规划，组织审定部门各项技术标准，编制完善

软件开发流程；

7、制度本部门人员短期和长期需求计划，并配合行政部的人员

招聘工作；

8、拟定本部门年度月度目标工作计划及总结；

9、负责管理公司的整体核心技术，组织制定和实施重大技术决

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策和技术方案；

10、负责协调项目开发或实施的各个环节，把握项目的整体进度；

11、负责本部门的成本控制工作以及本部门员工的绩效考评及监

督管理工作；

12、参与技术业务制定流程及与其他部门的协调工作；

13、需求调研中，配合项目经理进行需求调研工作，并对生成的

需求调研报告进行审核评定。

14、关注国内外软件市场的发展动向最新技术及信息，组织内部

技术交流。

15、配合市场部门开展工作，向市场部门带给必要的技术支持。

16、指导审核项目总体技术方案，对各项目结果进行最终质量评

估；

二、管理职责

1、组织实施公司机构和人员的调整设置绩效考核及二级薪酬分

配，提出员工的招聘和使用计划，保证公司内部考核薪酬分配制度的

合理完善及人力资源的有效配置，推进公司目标的实现。带给项目的

设计方案，协助公司顺利接下项目；

2、参与工程项目的洽谈制定和审核工作，对公司所签合同有关

软件技术合同部分中工期技术方案软件合同额等方面带给技术支持；

3、抓好本部门项目组总结分析报告工作，定期进行项目分析总

结经验找出存在的问题，提出改善工作的意见和推荐，并组织本部门

员工学习，为公司领导决策带给专题分析报告或综合分析资料；

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4、定期组织部门人员培训，组建一个高效有朝气技术过硬的开

发团队；

5、规范部门内部管理，提高员工整体技术水平，把握技术发展

方向，使得技术发展方向与主流技术合拍；

6、推进公司企业文化建设，掌握员工主要思想动态，倡导队伍

的创新和团队精神，提升公司核心竞争潜力；

7、开展公司的市场经营和客户服务工作，组织开展市场调查经

营分析，掌握竞争对手动态，及时组织竞争方案的制定和实施，确保

公司在市场竞争中的主动；

研发部职责范本（二）：

产品研发部部长岗位职责

1、全面管理产品开发部的各项工作，负责开发部日常工作的调

度安排，协调本部门个技术岗位的工作配合；

2、负责组织本门员工对专业知识和新工艺技术的学习，不断提

高整体艺术水平；

3、负责组织力量解决产品技术上的重大难题，指导设计重大技

术问题的研究和处理；

4、协助解决设备生产制造的技术质量问题及协助处理产品售后

服务事宜。

5、负责开发部所有产品图纸技术资料的审查；

6、负责新产品的开发并组织实施；

7、负责与设计开发有关的新理念新技术新工艺等情报资料的收

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集整理归档；

研发部职责范本（三）：

1、负责培训中心新课程的研发工作，认证人员继续教育课程的

研发、组织、评审和联系

2、对已有课程的修订、更新和维护，负责培训题库的建设、收

集、筛选、录入和分类和整理

3、负责对与培训相关的法律法规、标准规范、政策信息的跟踪

和获取，

4、负责培训资质的获取和持续

5、对各分支机构培训业务和教师的技术支持

6、负责部门管理体系的维护，包括文