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事业单位临时人员聘用合同6篇

篇1

甲方（聘用单位）：XXX，统一社会信用代码：XXXXXX，地址：XXXXXX，联系方式：XXXXXX。

乙方（受聘人员）：XXXXXX，性别：XXXXXX，民族：XXXXXX，出生日期：XXXXXX，学历：XXXXXX，专业：XXXXXX，联系方式：XXXXXX。

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方聘用乙方从事临时工作事宜达成如下协议：

一、合同期限

本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方聘用乙方从事的工作内容为：XXXXXX。

2.乙方的工作地点为：XXXXXX。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据工作需要，安排乙方的工作时间为：XXXXXX。

2.甲方保证乙方每周至少休息一天。

3.甲方根据工作需要，可安排乙方加班，但应按规定支付加班费。

四、劳动报酬

1.甲方按月支付乙方工资，工资标准为：XXXXXX元/月。

2.甲方应在每月XX日前将工资存入乙方的银行账户。

3.甲方应按规定支付乙方加班费等额外报酬。

五、社会保险和福利

1.甲方应按国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方在甲方工作期间，应享受与甲方正式职工相同的社会保险待遇。

3.甲方应按规定支付乙方各项福利费用。

六、劳动保护和劳动纪律

1.甲方应按规定为乙方提供劳动保护条件。

2.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。

3.乙方应服从甲方的管理和调度。

七、解除或终止合同的条件及程序

1.本合同经双方协商一致，可以解除或终止。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金后，方可解除劳动合同：

（1）克扣或者无故拖欠乙方工资的；

（2）拒不支付乙方加班费的；

（3）低于当地最低工资标准支付乙方工资的；

（4）解除劳动合同后未按规定给予乙方经济补偿的。

4.乙方需解除劳动合同的，应提前XX天以书面形式通知甲方。如乙方未提前通知甲方而给甲方造成损失的，应当赔偿损失。

5.合同解除后，双方应按规定办理相关手续。如因一方违约而解除合同的，违约方应承担相应的违约责任。

八、违约责任及赔偿金额的计算方法

1.甲方违反本合同约定解除劳动合同的，应按乙方在甲方的工作年限及工资标准支付赔偿金。具体计算方法如下：赔偿金=乙方在甲方的工作年限（月）*乙方的工资标准/12个月。

2.乙方违反本合同约定解除劳动合同的，应按甲方为乙方提供的培训费用及因违约给甲方造成的实际损失进行赔偿。具体计算方法如下：赔偿金额=甲方为乙方提供的培训费用+因违约给甲方造成的实际损失。如乙方的赔偿金额不足抵销甲方的损失的，甲方有权要求乙方继续赔偿。

3.双方因不可抗力等原因导致合同无法继续履行的，双方均不承担违约责任。但应按规定办理相关手续并赔偿实际损失。具体计算方法如下：赔偿金额=实际损失的价值总额/合同约定的履行期限（月）*剩余未履行期限（月）。如乙方的赔偿金额不足抵销甲方的损失的，甲方有权要求乙方继续赔偿。

九、争议解决及法律适用

1.双方因履行本合同发生争议时，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可自收到仲裁裁决书之日起XX日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在争议处理期间，双方应继续履行本合同除争议部分之外的其他内容。如一方拒绝履行的，应承担相应的违约责任。具体计算方法如下：违约金=违约方在争议发生时的工资标准*违约天数/30天。如违约方支付的违约金不足抵销对方损失的，对方有权要求违约方继续赔偿。具体计算方法如下：赔偿金额=对方在争议发生时的工资标准*争议天数/30天+其他实际损失。如违约方支付的违约金或赔偿金额不足抵销对方损失的，对方有权要求违约方继续赔偿直至损失全部得到弥补为止。具体计算方法如下：赔偿金额=对方在争议发生时的工资标准*争议天数/30天+其他实际损失-违约方已支付的违约金或赔偿金额）。如违约方拒绝支付的，应承担相应的法律责任并赔偿对方因此而产生的全部损失及费用包括但不限于仲裁费、

篇2

甲方（聘用单位）：_________