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（管理制度）电子科技大学绿友环保社团规章制度(最新)

绿友环保社团规章制度

为规范本社团的行为活动，提高各部门工作效率，特制定此规章制度，望本社团的各部门和各成员遵守，谢谢。

第壹章绿友社团简介

绿友环保社团壹个由电子科技大学的大学生自发组织起来的环保社团，挂名于电子科技大学政治和公共管理学院分团委下。主要的活动内容包括环保理念的宣传教育、环保活动的倡议及组织和和其他环保组织的交流联系。

第二章绿友社团基本制度

第壹节责任制度

第壹条绿友社团的基本责任制度是部员对所属部门的部门部长负责；各个部门的副部长对部长负责；各部门的部长对社团社长负责；社团副社长对社团社长负责；社团社长对整个社团负责。社长、副社长是社团领导；部长、副部长、处长、副处长、组长、副组长是部门领导；部员是社团的基本组成人员。

第二条社团社长、副社长主要负责社团整体的构建和规划，代表社团参和学校各类活动及会议，为社团工作提出指导性的意见，参和各个部门工作的监督和管理。

第三条各部门应当有属于本部的工作记录，认真记录每次活动、会议，根据记录作好总结；应当负责统筹规划本部内部的各项工作和活动；应当于每学期结束前应当做好本学期的工作总结，且交给社团社长，以便学院主席团对整个学生会于该学期的工作进行总结；各个

部门应当于每学期结束前作好下学期的工作规划，且于新学期开始后的前俩周内由部长召开本部的例会，明确本学期的工作任务，且作好相应准备。

第二节考勤制度

第壹条社团的各项会议和活动，社团成员应准时参加，各部部员应及时于秘书处签到且向本部部长报到，有特殊情况不能到会和参加活动的成员必须提前请假，不应无故迟到、早退或缺席。

第二条于社团每次的会议和活动进行之前，秘书处要对应到的成员进行考勤，各个部门部长要对本部应到部员进行考勤，且和秘书处核对，社团社长、副社长要对各个部门进行考核，且和秘书处核对。第三条因故请假的社团成员应于会议或活动开始之前向部门部

长、副部长请假，得到社团社长、副社长批准者，考勤记为请假；未能得到批准且未到者和未请假而未到者壹同视为缺席，会议或活动开始后到者考勤计为迟到，会议或活动未结束前离开者记为早退，因公事请假且得到社团领导批准者，不记入考勤。

第三节活动申报组织制度

第壹条社团组织开展活动之前，由社团负责人向学院分团委关联部门期交申请。

第二条活动得到批准后，社团社长、副社长召集各部门负责人，召开会议，提前商议活动具体事项。随后召集全体社团成员开会，介绍活动关联事项，收集社团成员意见，对各部门部署相应的任务和成员间自由讨论交流。

第三条活动开展过程中，社团各个成员各个部门应积极的完成自己的任务，不得拖拉、推诿。活动过程中，下级要及时向上级汇报工作进展情况，以便及时解决活动中出现的问题，使活动更好地进行。第四条活动过程中，由新闻宣传部负责新闻稿撰写及事后宣传工

作，由秘书处负责活动材料整理、活动总结和财务报账工作。

第四节社团成员的考核制度

第壹条绿友社团成员的考核内容分位基础考评和领导印象俩部分。基础考评为秘书处于日常会议和活动中对社团成员的考勤记录评级。领导印象为社团社长、副社长和各部门负责人对社团成员于日常会议和活动中的表现做出的主观评级。俩部分不分主次，同等重要。第二条对社团成员的考核评级分位积极、普通、消极三个级别。

对考评为积极者，社团给予嘉奖。对考评为消极者，社团社长、副社长等会召其谈话，对严重消极者劝其退出社团。

第五节社团换届制度

第壹条绿友社团的每壹届社团社长、副社长任期为壹年。

第二条当社团领导由大二升大三时，进行社团领导层换届。新的领导层于同期的大壹升大二的社团成员中产生。产生办法：于社团内部发职务申请表，查见社团成员担当领导职务的意愿；于社团成员提交申请表后，于申请者中由现任社团领导商议选择合适人选。选择办法：选拔的主要依据申请人于正式成为社团成员后壹直以来的工作态度、工作积极性及责任感和申请人考核成绩对申请人进行选拔。选拔原则：宁缺毋滥。

第三条换届分俩步进行：第壹步，于新学期开始时，新壹届的部门领导上任，接替上壹届部门领导，由上壹届的部门领导进行壹段时间的工作指导，而上壹届的部门正职领导升为临时副社长，指导新任部门领导工作，而此阶段社长不作变动；第二步，于新学期过半期后，新的社团领导上任，接替上壹届社团领导，由上壹届社团领导进行壹段时间的工作指导。

第四条社团其他成员于领导换届后如果有意愿继续于社团工作，能够留下来继续工作，仍旧是社团成员；如果不愿再继续留于社团内，能够申请退社或成为会员。

第三章绿友社团的组织结构及部门职能

第壹节社团的组织结构

第壹条图解：

第二条绿友社团设??社长壹人，设??常任副社长二人，临时副社长多人，社长和副社长是社团领导。

第三条绿友社团设??具体职能部门有：公关部、策划部、活动部、