2024年考勤及奖惩制度(三篇) .pdf

2024年考勤及奖惩制度

一、考勤管理

1、工作时间

公司每周基本工作时间为____小时，每天____小时，办公室工作

人员的正常工作时间为星期一至星期五(上午9：00—下午18：00)中

间一个小时的用餐时间，其他部门工作人员根据班次的工作安排，做

五休二或做六休一。

2、午餐时间：在正常工作日的12：____至13：00之间。

3、考勤

⑴员工上、下班采取打卡记录方式。考勤时间纪录作为考核员工

出勤考核的依据。

⑵主管及以上人员打卡时间为08：45之前、18：15之后

⑶严禁代打卡。如有代打卡情况发生，当事人双方各罚款____

元。

4、迟到与早退

⑴员工在规定上班时间之后打卡以及在规定下班时间之前打卡

的，一律以缺勤时间处理，最小计算单位为____小时。

⑵工作时间不足____小时的视为早退。如员工事先不请假，事后

又不补假或者无正当理由请假未获批准擅自离开工作岗位者，缺勤时

间均为旷工。

5、请假

⑴因生病等不得已情况下造成缺勤，应于上班之前____小时打电

话向项目营运经理请假并通知您的直接主管及人事行政部，清楚地说

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明您缺勤的原因，以及何时才能到岗等情况。到岗后，请及时补填

《请假单》由项目负责人交人事行政部备案，如是病假，要提供医院

开据的病假单、挂号单、病历卡、付款凭证，未请假者一律按旷工处

理。

⑵事假可以用年假抵扣，最小计算单位为____小时。

6、旷工

⑴员工上、下班无故不考勤，视为旷工。

⑵无正当理由未办理请假手续而缺勤，视为旷工。

⑶请假未经核准擅离职守者，视为旷工。

⑷旷工一律无薪，旷工一天以扣除____天的固定薪资，以此类

推。连续____天旷工或一个月内累计旷工____天者，年度旷工____天

以上则(含____天在内)公司将给予辞退处理。

7、外勤⑴员工因公造成迟到、早退、不考勤或上班期间有事外出

如拜访客户等，均须提前在oa系统里面填写外出申请，由上级领导同

意后转于人事行政部备案后方可外出。同时请告知身边同事，若在此

期间有外来人员来访、来电，身边同事应记下来访者的单位、姓名、

联系电话及来访事由。

⑵因特殊情况来不及提前请假的，应及时通知部门负责人员或者

项目营运经理，并于事后补填。未经批准擅自外出又无及时通知者以

旷工处理。

8、加班

⑴为顾及员工的身体健康及工作效率，无特殊缘由不鼓励员工加

班。为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将严格执行提前申请

加班制。如确因经营和工作需要加班时，加班需求提出者需至少提前

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____小时前，以oa形式向主管领导提出申请(包括加班人，预计加班

的时间，加班事由等)。

⑵工作日加班正常下班时间____小时以后以及节假日加班，采用

调休的方式进行补偿，最小计算单位为____小时。主管领导需要对加

班时间进行监控和评估。加班者需填写《调休单》，由主管领导签字

后交人事行政部备案，加班时间以主管领导确认签字的时间为准，累

计____小时可以调休一天，调休时间有效期截至当月月底。

9、考勤记录反映员工对工作的责任心以及遵守劳动纪律的概况，

同时被列为年终奖金发放与薪资调整的考核范畴。

二、请假规定

1、请假单使用方法。由请假人详细填写姓名/部门/请假类别/事

由/期限，请直接主管签字批准后送至人事行政部存档。

2、请假____天内由部门主管或经理批准，____天以上____天以下

的(含____天在内)由项目营运经理批准；____天以上的有人事行政部

经理批准。部门主管请假由项目营运经理批准。合理病假或事假连续

____周以上，按不在职处理，可保留其职位；超过____个月以上部门

经理可上报人事行政部经理视情况决定其去留。

三、假别

1、法定假期。元旦、春节、五一节、国庆节、中秋节、清明节、

端午节。

2、事假。因事必须本人处理，给予事假。事假必须由部门主管或

者经理同意，非有特殊事故，一次不得超过三天。全年累计不得超过

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