2024年司法考试劳动法练习题.doc

资料由-英雄ヽ留步-搜集整顿劳動法法练习題及解析一、單项选择題1．选项有关劳動争议仲裁的表述中，哪一项是錯误的？()A．劳動争议发生後，當事人就争议的处理有仲裁协议的，可以進行仲裁B．仲裁是劳動争议处理的必經程序，未經仲裁不得诉讼C．劳動争议仲裁委员會处理劳動争议時可以依法進行调解，仲裁调解書具有法律效力D．因签订集体协议发生的争议不能采用仲裁的方式处理2．依我国目前法律的规定，下列哪一项保险劳動者不必承担社會保险费？()A．基本养老保险B．工伤保险C．失业保险D．醫疗保险3．在下列哪种情形下，用人單位支付劳動者的工资可以低于最低工资原则？()A．试用期内B．纯熟期间C．見习期内D．醫疗期内4．在下列哪一种情形下，劳動者可以随時告知用人單位解除劳動协议？()A．在试用期内B．在用人單位濒临破产的状况下C．在劳動者患病的状况下D．劳動协议签订時的客观状况发生重大变化的状况下5．发生劳動争议必须通過什么程序後才能向人民法院提起诉讼？()A．协商B．调解C．仲裁D．和解6．下列哪一事项所形成的法律关系由劳動法调整？()A.丁企业為其职工购房向银行提供的担保B.汪某因身高局限性1.70米而被乙廠招聘职工時拒绝录取，汪某欲告乙廠C.甲廠职工陈某操作机器時不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某规定陈某赔偿D.丙企业与劳务输出企业就30名外派劳务人员到达的协议7．用人單位招用尚未解除劳動协议的劳動者，給原用人單位导致經济损失的，应按如下哪种方式处理()。A.用人單位承担直接赔偿责任B.用人單位不承担赔偿责任，由劳動者承担直接赔偿责任C.劳動者對直接經济损失承担赔偿责任，用人單位承担连带赔偿责任D.先由劳動者承担赔偿责任，局限性部分由用人單位承担8．如下有关工资支付的表述中哪個或哪些项的表述是錯误的()。A．工资必须以货币形式发放，不得以货币或者有价证券替代货币发放

资料由-英雄ヽ留步-搜集整顿B．工资应當按月支付給劳動者本人C．在劳動者非因工负伤治疗期间，用人單位可以低于當地的最低工资原则支付劳動者工资D．在劳動者未完毕劳動协议约定的定额的状况下，用人單位可以低于最低工资原则支付劳動者工资9．李某与企业签订了為期５年的劳動协议，履行了３年後双方經协商解除了劳動协议。有关该事件的表述哪個是對的的?()A.由李某提出解除协议的，解除時企业应依法予以李某經济赔偿金B.由企业提出解除协议的，解除時应給与刘某經济赔偿金C.由李某提出解除协议步，解除時企业無需承担任何费用D.由企业提出解除协议的，解除時应給与李某违约金10.在下列哪些状况下，用人單位可以低于當地最低工资原则支付劳動者工资?()A．职工在探亲假結束後又因丧事而請假的期间B．职工下岗待工期间C．职工見习期间D．职工未完毕劳動定额的状况下11．下列哪种状况下用人單位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳動行政部门同意?()A.某學校招用勤杂工B.某国有企业招用電工C.某娱乐場所招用服务员D.某俱乐部招用体操运動员12．王某在录取期内被证明不符合录取条件，對此用人單位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳動协议？()A.与王某經协商一致後解除劳動协议B.提前30天以書面形式告知王某解除劳動协议C.無需提前告知王某，随時可以解除劳動协议D.须向劳動行政部门汇报後解除劳動协议13.根据劳動法的规定，下列哪些人可以合用劳動法的规定？()A.比照实行公务员制度的事业單位和社會团体的工作人员B.家庭保姆C.現役軍人D.經商的农民14.無效劳動协议是指所签订的劳動协议不符合法定条件，不能发生當事人预期的法律後果的劳動协议。劳動协议的無效由()A.由协议双方當事人决定B.只能由人民法院确认C.只能由劳動争议仲裁委员會确认D.由人民法院或劳動争议仲裁委员會确认15.企业职工一方与企业可以就劳動酬劳、工作時间、休息休假、劳動安全卫生、保险福利等事项，签订集体协议。下列有关集体协议的說法，對的的有()

资料由-英雄ヽ留步-搜集整顿A.集体协议由工會代表职工与企业签订；没有建立工會的企业，由全体职工分别与企业签订。B.集体协议自签订之曰起生效，但应在签订後报送劳動行政部门立案C.依法签订的集体协议對企业和企业全体职工具有约束力。D.根据尤其优于一般的原则，個人劳動协议的效力优先于集体协议的效力16.小軍是一家汽車修理廠的老职工，工作体現一直拾分优秀，今年春节因一次交通事故被法院判处交通肇事罪，刑期為有期徒刑1年缓刑三年执行。汽車修理廠借此想与小軍解除劳動协议，小軍表达不一样意，专门向李律師征询，李律師的說法中對的的是()A.交通肇事罪是過錯罪，不是故意罪，且