2024年公司员工劳动合同标准版(5篇) .pdf

2024年公司员工劳动合同标准版

用人单位(甲方)：_____

职工(乙方)：_____

身份证号码：_____

甲方因生产工作需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、

规章规定，招用_____为职工。双方根据“平等自愿、协商一致”的原

则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的

权力、义务，并共同遵守履行。

一、合同期限

1.本合同自____年____月____日起生效。

2.合同有效期限为____年，至____年____月____日止。

3.无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考

核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止

外。

4.本合同由甲乙双方各存一份。均具有同等效力。

二、工作任务

(一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门)。

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(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。

三、工作时间

(一)甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作

制度。并保证每周乙

方至少不间断休息24小时。

(二)甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排

乙方加班加点，但每个

工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小

时。

四、休假

乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探

亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。

五、劳动报酬

(一)乙方工资分配形式、标准：

1.甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工

资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标

准。

2.乙方试用期工资元/月;试用期满乙方起点工资定为元/月。甲方

可按企业工资制度调整乙方工资。

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(二)甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前

在最近的工作日支付工资。

六、保险福利待遇

(一)在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴

纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲

方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。

(二)甲方按国家、省、市有关规定，给予女工“五期”(经期、孕

期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子

女的劳保医疗待遇。

(三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按

本市有关社会工伤保险规定执行;医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会

确认，属完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休;属部

分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。

七、劳动保护和劳动条件

(一)甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、

切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。

(二)甲方按国家“先培训后上岗”的规定对乙方进行安全生产知

识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加

上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作

规程。

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八、劳动纪律及奖惩

乙方应遵守甲方依法制定的《职工守则》等各项管理制度，甲方

有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

九、续订、变更、解除、终止劳动合同

(一)本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经

双方协商同意，可以续订合同。

(二)如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个

人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合

同的相关内容，并由双方签字(盖章)如甲方订立劳动合同时所依据的

客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不

能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。

(三)有下列情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已达到法定退

休年龄的;乙方死亡;乙方被批准自费出国留学或出境定居的;甲方被依

法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产;本劳动合同约定的终止条件

(事件)已经