2024年计划生育管理规章制度范文(二篇) .pdf

2024年计划生育管理规章制度范文

第一章管理总则

第一条为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，

提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订

本管理细则。

第二条公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度

和各项决定、经律。

第三条禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。

第四条公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行

为。

第五条公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害

公司利益或破坏公司发展。

第六条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工

的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多

种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

第七条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员

工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就

一支思想和业务过硬的员工队伍。

第八条公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公

司予以奖励、表彰。

第九条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积

极向上。

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第十条公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体

创造精神。

第十一条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就

公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表

彰。

第十二条公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，

提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。

第十三条公司为员工提供社会保险等福利保证，并随着经济效益

的提高而提高员工各方面的待遇。

第十四条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。

第十五条公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作

作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。

第十六条公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收

入，提高效益。

第十七条维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行

为，都要予以追究。

第二章人事管理制度

第一节总则

第十八条为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法

规、政策及公司章程之规定，制定本制度。

第十九条公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动人呈部门规定

的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。

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第二十条公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签

订聘（雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守

合同。

第二十一条公司劳动人事部，负责公司的人事计划、员工的培

训、奖惩、劳动工资的编制及执行、劳保福利等项工作的实施，并办

理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等

各项手续。

第三节假期及待遇

第二十二条员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休

假的，节日按日工资____%、假日按日工资____%计算发给加班工资或

安排补休。

第二十三条员工按国家规定享有婚假。法定婚假____天，晚婚

（男____周岁、女____周岁）假____天，假期内工资照发。

第二十四条产育假：

1.女____周岁以下生育第一胎的，产假____天，其中产前休假

____天；生育时难产的（如剖腹产、iii度会阴破裂等）可增加产假

____天；

2.女____周岁以上生育第一胎的，产假____天；难产可增加____

天；

3.产假期满后至婴儿____周岁，每工作日享有哺乳假____小时。

5.产假期间，工资照发，不影响原有福利待遇。

第二十五条员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假

____天；异地奔丧的适当另给路程假。假期内工资和津贴照发。

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第二十六条员工按国家规定享有年休假，年休假由劳动人事部会

同各部门统筹安排员工休假。因工作需要不能享受年假的，每天增发

____%的日工资。

第六节辞职、