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人力资源开发与管理模拟考试题含参考答案

一、单选题（共66题，每题1分，共66分）

1.需求导向原理是指在人力资源开发过程中，首先要注意组织的需求与()的需求。

A、个体

B、内容

C、岗位

D、职务

正确答案：C

2.用简练的语言概述工作的总体性质、中心任务和要达到的工作目标，这是指（）

A、工作识别

B、工作概要

C、工作关系

D、工作职责

正确答案：B

3.以下不属于外部招募渠道的是（）

A、职业介绍机构

B、求职者

C、人员举荐

D、平级调动

正确答案：D

4.行为开发原理，主要指对被开发者的行为进行激发与

A、管理

B、考核

C、改变

D、培训

正确答案：C

5.根据人力资源的定义，人力资源在一定区域范围内可以被管理者运用产生经济效益和（）

A、实现管理目标

B、产生社会影响

C、完成企业绩效

D、产生社会效益

正确答案：A

6.以下关于录用员工的数量评估中的录用比的计算公式，正确的是（）

A、录用比=应聘人数÷计划招聘x100%

B、录用比=实际录用人数÷应聘人数x100%

C、录用比=原有人员胜任工作人数÷原有总人数

D、录用比=实际录用人数÷计划招聘人数x100%

正确答案：B

7.经济之谜中，表现为美国的产出增长率远远超出了生产要素的投入增长率的是（）

A、现代经济增长之谜

B、传统经济增长之谜

C、库兹涅茨之谜

D、社会保障之谜

正确答案：A

8.当今时代的基本特征是（）

A、国际化

B、全球化

C、多元化

D、贸易化

正确答案：B

9.销售提成制属于（）的常见形式。

A、年功工资

B、技能工资

C、职务工资

D、绩效工资

正确答案：D

10.在薪酬体系中，对员工的激励作用是间接而隐约的，但又极其巨大而深远的是（）

A、工资

B、福利

C、奖金

D、补贴

正确答案：B

11.在薪酬管理的基本过程中，（）是保证内在公平的关键一步。

A、职务评价

B、工作分析

C、工作轮换

D、工作设计

正确答案：A

12.在员工激励的方法中，（）是一种古老的激励方式。

A、升降激励

B、行政激励

C、物质激励

D、舆论激励

正确答案：C

13.从员工相对岗位移动进行配置的类型是

A、流动配置型

B、人际关系型

C、移动配置型

D、人岗关系型

正确答案：C

14.职位指的是（）

A、担负一项或多项责任的一个任职者所对应的位置

B、任职者为实现一定的组织职能或完成工作使命而进行的一项或一系列的工作

C、工作中为了达到某种目的而进行的一系列活动

D、组织为实现目标必须完成的若干任务的组合

正确答案：A

15.在案例法中，向受训人提供关于某个问题的书面描述，这个问题是（）

A、只能是现实的

B、可以是现实的，也可以是虚拟的

C、只能是现实与虚拟的结合

D、只能是虚拟的

正确答案：B

16.组织规模与经理薪酬之间基本的关系应是（）

A、正相关

B、不相关

C、负相关

D、弱相关

正确答案：A

17.在人力资源三大观点中，（）认为人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人员，

A、在岗人员观

B、成年人口观

C、人员学历观

D、人员素质观

正确答案：A

18.根据年龄、工龄、学历和经历确定工资，这是（）的分配原则。

A、技能工资

B、职务工资

C、年功工资

D、绩效工资

正确答案：C

19.认为人力资源管理实践可以通过人力资源管理实践——以个人为中心的结果——以组织为中心的结果——实现成本领先和产品分化，进而创造价值的是（）

A、约翰·科蒙斯

B、舒尔茨

C、威廉·配第

D、劳伦斯

正确答案：D

20.任职者在规定时限内，实时、准确记录工作活动与任务的工作信息收集方法是（）

A、观察法

B、访谈法

C、问卷法

D、工作日志法

正确答案：D

21.以下不属于常用的心理健康测验的是（）

A、心理康复测验

B、心理健康测验

C、心理健康临床症状自评测验

D、焦虑自评量表

正确答案：A

22.人的需要有五种，分别是生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要、自我实现的需要，这是（）的观点。

A、麦克里兰

B、奥尔德弗

C、赫茨伯格

D、马斯洛

正确答案：D

23.组织规模与经理薪酬之间的关系是

A、正相关

B、交叉关系

C、无关

D、负相关

正确答案：A

24.（）是指员工在同级水平的职务之间调动，职务级别不变，但工作的岗位发生变化。

A、工作轮换

B、平级调动

C、人员返聘

D、重新聘用

正确答案：B

25.可以帮助员工树立正确的价值观的培训是

A、岗位职责培训

B、企业文化培训

C、工作指导培训

D、价值观培训

正确答案：D

26.（）指企业未来的人力需求，是由企业各部门用人需求总和、未来投资和经营方案所决定的。

A、招聘需求

B、人力资源规划

C、招聘策略

D、工作分析

正确答案：A

27.ETT指的是（）

A、对缴费免税，而对投资收益和