2024年职业卫生健康管理制度范本(四篇) .pdf

2024年职业卫生健康管理制度范本

1总、则

1.1根据《____安全生产法》、《____矿山安全法》、《____职

业病防治法》等法律法规具体要求，依照职业病防治工作预防为主、

防治结合的方针制定本制度。

1.2制定本制度的目的：

为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工身体

建康及其相关权益，为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的

工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护，进一步

加强公司的职业卫生管理，促进公司生产、经济发展和和谐稳定。

____公司鼓励研制、开发、推广、应用有利于职业病防治和保护

劳动者健康的新技术、新工艺、新材料；限制使用或者淘汰职业病危

害严重的技术、工艺、材料。

2适用范围

本制度适用于公司所属各单位的职业卫生管理和职业病防治活

动。

3职业卫生管理各部门职责：

3.1安全部负责公司职业病预防、统计管理工作。负责职业危害

因素的辨识、评价，开展职业病防治的宣传、教育，定期每年与疾病

防治控制中心取得联系，对各施工生产项目部的粉尘、噪声等职业危

害的作业场所进行检测，对现场存在的不合格检测项目，及时通知相

关单位落实整改。

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3.2经理办公室负责建立、健全职业卫生管理制度，职业卫生健

康档案，制定职业病防治计划和实施方案，职业病危害事故应急救援

预案，____职工进行体检。

3.3劳资部负责与员工签订劳动合同，同时应当将工作过程中可

能产生的职业病危害及其后果、工资待遇如实告知员工，并在劳动合

同中写明。不得安排有职业禁忌症患者上岗，不得安排未经职业健康

检查的劳动者上岗；对在职业健康体检中发现的职业病患者，应当及

时调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的职

工，不得解除或终止与其订立的劳动合同。

3.4各基层单位负责落实职业病防治工作，对职业病防治设备进

行定期检查、维护、保养和检测，保持正常运转，并按规定发给员工

个人卫生防护用品；不得安排有职业禁忌症的员工，从事职业病危害

的作业。建立、健全员工职业卫生健康管理档案。

3.5员工在施工生产劳动过程中，应严格遵守职业病防治管理制

度和职业安全卫生操作规程，并享有职业病预防、治疗和康复的权

利。

4内容与要求

4.1总则

4.2职业健康监护

(1)按结合生产实际对职工实行上岗前、换岗前、退休前及有关特

定体检，保证职业健康监护工作的落实。

(2)职工的体检由安全部、医院会同劳资部、公司工会结合用工安

排协同制定体检计划。

(3)上岗前体检。新上岗的员工需上岗前进行体检。

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(4)换岗前体检。因工作需要进行换岗的员工需进行体检。

(5)退休前体检。到年龄退休的员工需进行体检。

(6)特定的体检。司机，接触粉尘、噪声和危险物品处理人员需定

期体检。

(7)建立职业卫生档案室，保管保存相关档案资料。

检查者如需进一步住院治疗，需有江西省劳动卫生职业防治研究

所出具住院证明，住院期间，不在享受出差待遇，住院天数超过三十

天(含)，停发住院期间奖金。

使得病情在最小范围内得到有效的控制；做好常见传染病防治常

识的宣传、普及工作。

4.3职业危害检测

4.4职业危害控制

(1)放射不同有毒、有害物质生产过程布置在同一建筑物内时，毒

害大与毒害小的应隔开。

(2)有毒、有害物质的发生源应布置在工作地点和机械通风或自然

通风的下风侧。

(3)如布置在多层建筑物内时，对散热和有气体的生产过程应布置

在建筑物的上层，如必须布置在下层时，应采取有效措施防止污染上

层的空气。

(4)经常有人通行的地道应有自然通风或机械通风装置，并不的敷

设有毒液体或有毒气体的管道。

夏季强烈的太阳光线中，含有红外线和紫外线，生产中红外线和

紫外线主要火焰和加热的物体，如气焊和气割等。

确保作业场所的光照度符合操作要求。

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