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浙江工商大学专职辅导员年度考核办法

（试行）

第一章总则

第一条为切实加强我校辅导员队伍建设，不断提升大学生思想政治教育科学化水平，根据教育部《普通高等学校辅导员队伍建设规定》和《浙江工商大学教职工年度考核办法》《浙江工商大学辅导员队伍建设实施细则》，结合我校实际，特制定本办法。

第二条本办法适用于我校各学科性学院专职辅导员（不含分管学生工作的学院党委副书记）。

第三条辅导员考核坚持专业化发展导向，坚持客观、公平、公正、公开原则，坚持工作量与工作业绩相结合、工作表现与个人职业能力相结合、学生评价与同行评价相结合的考核原则。

第四条辅导员考核每年一次，考核期为1月1日至12月31日，由校学生工作委员会负责，具体由学工部牵头，会同人事处、研工部、团委和各学院在每年年底组织实施。

第二章考核内容

第五条辅导员考核内容包括工作量、工作质量、带班成绩、工作创新、学术科研、职业能力、学生评价、学生辨识度等方面。

（一）工作量。带班数量和学生人数、承担学院学生工作相关的专项工作情况（如党建工作、素质测评和评奖评优工作、学风建设、资助工作、文明寝室建设工作、共青团工作、心理辅导站工作、职业规划与就业指导工作等）。

（二）工作质量。开展所带班级学生管理、教育、服务工作和学院专项工作的完成质量情况。