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最新劳动合同法全文（2024年最新版）7篇

篇1

第一章总则

第一条为规范劳动合同制度，保护劳动者和用人单位的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本法。

第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立的劳动关系。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，依照本法执行。

第二章劳动合同的订立

第三条劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立。

第四条订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第五条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守商业秘密、竞业限制等条款。劳动合同文本由用人单位提供。

第六条用人单位招用劳动者时，应当告知工作过程中可能产生的职业危害和采取的安全防护措施。劳动者有权了解上述情况，并应当在订立劳动合同时知晓工作内容和工作地点。用人单位应当向劳动者提供必要的工作条件、劳动保护和职业培训。

篇2

第一章总则

第一条为规范劳动合同制度，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本法。

第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立的劳动关系。

第二章劳动合同的订立

第三条劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

第四条订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第五条劳动合同应当具备以下条款：

1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3.劳动合同期限；

4.工作内容和工作地点；

5.工作时间和休息休假；

6.劳动报酬；

7.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

8.保险福利；

9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第三章劳动合同的履行和变更

第六条用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当进行健康检查。

第七条劳动合同履行过程中，经双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。

第四章劳动合同的解除和终止

第八条经双方协商一致，可以解除劳动合同。用人单位应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。

第九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反用人单位的规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.被依法追究刑事责任的。

第十条有下列情形之一的，劳动合同终止：

1.劳动合同期满的；

2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4.用人单位被依法宣告破产的；

5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

篇3

劳动合同法（最新版）（模拟范例）

前言：本合同旨在为雇主和员工提供清晰明确的指导，确保双方权益得到合理保障。本劳动合同法全文依据国家相关法律法规，结合实际情况制定，自XXXX年XX月XX日起正式生效实施。特此通知各企事业单位，遵循并认真执行本法律，以共同营造和谐的劳动环境。

第一章总则

一、立法目的与依据

为了保障劳动者合法权益，规范企业用工行为，维护社会稳定和谐，根据国家相关法律法规，结合本地实际情况，制