广东省试用期劳动合同经典版本8篇.docx

广东省试用期劳动合同经典版本8篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及广东省有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，合同期满即行终止。甲方可根据工作需要和乙方的工作表现，经协商一致后，可续签劳动合同。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事________工作，乙方应按照甲方的要求完成本职工作。

2.甲方有权根据经营需要调整乙方的岗位和工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行______工时制度，具体安排如下：______。

2.甲方确保乙方每周至少休息______日，每日工作不超过______小时。

3.乙方在法定节日、婚丧假期间，甲方应按规定支付工资。

四、劳动报酬

1.甲方按有关规定支付乙方工资报酬，具体为：______。

2.甲方有权根据经营情况和乙方的表现调整乙方的工资。

3.乙方在试用期内请病事假，需扣除相应的工资。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动条件。

2.甲方应严格执行国家有关职业危害防护方面的规定，对乙方进行职业危害防护教育，并采取有效的防护措施。

3.乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规定和操作规程。

六、规章制度及培训教育

1.甲方应制定规章制度，对乙方进行教育培训，提高乙方的业务能力和工作效率。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，并接受甲方的教育培训。

3.甲方有权根据经营情况和乙方的表现对规章制度进行调整。

七、解除劳动合同的情形

1.双方协商一致，可以解除劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能达成协议的。

4.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

（1）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（2）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

5.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

6.有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方未按照合同约定支付劳动报酬的；

（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动的。

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及《广东省劳动合同管理规定》，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守执行。

一、合同期限

本合同为_______年期限劳动合同，合同期自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为______个月，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容

1.甲方安排乙方从事______工作，乙方应努力完成生产、工作任务。

2.乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，按时、保质完成生产、工作任务。

三、劳动保护及劳动条件

1.甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动场所、劳动保护设施及劳动防护用品。对乙方从事有职业危害作业的，甲方应按规定为乙方提供相应的防护措施。

2.甲方应按规定为乙方提供必要的职业安全卫生条件和劳动保护用品。

3.甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生标准。

4.甲方必须按国家有关安全生产规定及企业内部安全操作规程组织生产经营