企业人力资源管理制度展示汇编.docx

制度模板1：休假管理制度

第一章总则

第一条为规范XX有限有限公司（以下简称集团公司）休假管理，确保员工权益，根据国家有关规定，并结合公司实际，特制订本制度。

第二条本制度适用于集团公司及所属项目公司。

第三条综合管理部为公司员工休假的归口管理部门。

第二章类别与审批

第四条公休日

每周六和周日两天为公休日(因与法定节假日相连而调整需要上班的，以及因工程管理等特殊情况需要值班和上班的除外)。

第五条法定节假日

公司所有员工按国家规定每年享受元旦(1月1日)、春节(正月初一至初三)、劳动节(5月1日至3日)、国庆节(10月1日至3日)、三八妇女节（半天）等法定带薪节假日。

第六条年休假

1．在公司服务满1年的正式员工，享有一年一次的带薪年休假，年休假限于一年内使用，不能跨年度延用或累计使用。原则上年休假应一次性休完，需要多次休假的，时间间隔应不少于6个月。根据员工在公司的服务年限，年休假分为3个档次：

（1）服务满1年以上（含1年），未满3年者，可享受7天；

（2）服务满3年以上（含3年），未满5年者，可享受10天；

（3）服务满5年以上（含5年），可享受14天。

2．有下列情况之一者，不再享受当年年休假：

（1）当年参加公司组织的各类国内或出国考察、旅游的；

（2）当年请事假累计超过20天的；

（3）当年请病假或疗养累计超过30天的；

（4）当年病假、事假相加超过45天的；

（5）当年享受产假的（产假跨年度的只冲减一年的休假）。

3．当年享受年休假后，因工作需要又参加公司组织的国内或出国考察的，视同享受当年年休假，不影响次年年休假。

4．员工在年休假期间须安排好份内的工作，不得影响工作。年休假期内含公休日，不含法定节假日。

5．审批程序与权限：

职级

审核与审批权限

备注

集团公司总经理

集团公司董事长审批

1．单次休假超过3天（含）的，须于休假前一周填报《休假申请表》；不超过3天的，须提前3个工作日填报《休假申请表》。

2．经审批后的《休假申请表》由综合管理部备案。

项目公司总经理

集团公司总经理审批

集团公司、项目公司

总经理助理至

常务副总经理职级

所在公司总经理审批

集团公司、项目公司部门经理（含主持部门工作的副经理）

经业务分管领导审核后，

报所在公司总经理审批

集团公司、项目公司部门副经理（不含主持部门工作的副经理）及以下职级人员

由部门负责人审核后，

报业务分管领导审批。

第七条病假

1．病假须附有医院有效病假证明，部门负责人可批准2天（含）以内无医院有效证明的病假；

2．特殊情况不能事先办理手续的，须口头报告部门负责人并获许可，事后补办请假手续。未经同意不上班，事后又未补办请假手续的，作旷工处理；

3．病假期包括公休日及法定节假日；

4．审批程序与权限：

职级

休假期限

审核与审批权限

备注

集团公司总经理

7天(含)以内

综合管理部备案

1．单次休假超过3天（含）的，须于休假前一周填报《休假申请表》；不超过3天的，须提前3个工作日填报《休假申请表》。

2．经审批后的《休假申请表》由综合管理部备案。

7天以上

集团公司董事长审批

项目公司总经理

7天(含)以内

综合管理部备案

7天以上

集团公司总经理审批

集团公司、项目公司

总经理助理至

常务副总经理职级

15天(含)以内

所在公司总经理审批

15天以上

集团公司人员报集团公司董事长审批，项目公司人员报集团公司总经理审批

集团公司、项目公司部门经理（含主持部门工作的副经理）

7天(含)以内

业务分管领导审批

7天以上

经业务分管领导审核后，

报所在公司总经理审批

集团公司、项目公司部门副经理（不含主持部门工作的副经理）及以下职级人员

7天(含)以内

由部门负责人审核后，

报业务分管领导审批。

7天以上

经部门负责人审核、分管领导复核后，报所在公司总经理审批

第八条事假

1．因个人事务需请事假的，须提前办理请假手续。特殊情况不能事先办理手续的，须口头报告部门负责人并获许可，事后补办请假手续。未经同意不上班，事后又未补办请假手续的，作旷工处理；

2．事假期包括公休日及法定节假日；

3．审批程序与权限：

职级

休假期限

审核与审批权限

备注

集团公司总经理

2天(含)以内

集团公司综合管理部备案

1．单次休假超过3天（含）的，须于休假前一周填报《休假申请表》；不超过3天的，须提前3个工作日填报《休假申请表》。

2．经审批后的《休假申请表》由综合管理部备案。

2天以上

集团公司董事长审批

项目公司总经理

2天(含)以内

所在公司综合管理部备案

2天以上

集团公司总经理审批

集团公司、项目公司

总经理助