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勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备
职业与人生形考答案
篇一：职业与人生在线作业1】
xt5、《中华人民共和国职业分类大典》把我国职业分为个小类，1838个细类。
1（2）
本题分
62（3）
、职业流动与人力资本投入成且男性的职业流动多于女性。本题分
10、萨柏把人的职业生涯发展划分为五个主要阶段：成长阶段、探索阶段、
3（本题2分）
1、赫茨伯格的激励理论认为，每个个体都有两类需要，一类为一类为
4（本题2分）
105（2
、在职业生涯中期，每个人都面临来自工作、个生命周期的问题。本题
分）
76（2）
、在职业生涯中期，每个人都面临来自工作、生命周期的问题。本题分
8、最早使用“心理契约”这一术语是美国组织心理学家
1960年所著《
7（本题4分）
4、在职业生涯发展的质量研究中，其他标准变量还包括等。
8（本题2分）
5、从能力差异的角度看，在职业选择时应遵循以下三个原则：一是注意能力类
型与职业类型的，二是
9（本题1分）
9、在机会评估工具中，是最著名最基本的一种，swot分别代表优势、劣势、
机会、
简答：
面试中应注意做到的事项有哪些？1）要开口说话。（2）实事求是的表达自
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己。（）保持良好的举止、姿态。（）不可忽视周边小节。
5（6
（）努力使自己保持自信的神情。）适当的表现自己的雄心壮志。简述能
岗匹配
能岗匹配，包含两方面含义：一是指某个人的能力能完全胜任该岗位的要求，
即所谓的“人得其职；”二是指岗位所要求的能力这个人完全具备，即所谓的
“职得其人”。能岗匹配的核心要素是最优的不一定是最匹配的，最匹配的才
是最优的选择。简要阐述帕森斯提出的职业选择的“三步范式”美国职业指
-
导之父帕森斯将特质因素理论运用在职业指导方面提出了职业选择的“三步范
式”第一步，进行人员分析，评价个体的生理和心理特征。第二步，分析职
业对人的要求，了解有关的职业信息第三步，人职匹配。简述职业生涯后期的
勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备
个人职业特征。
1
（）进取心、竞争力和职业能力明显下降。
23
（）权利、责任和中心地位下降，角色发生明显变化。（）优
势尚存，仍可发挥余热，尽职贡献。
阐述职业锚职业锚，是在个人工作过程中，依循着个人的需要、动机和价值观，
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