2024年人事专员下月个人工作计划模板（八篇）.pdfVIP

臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥

人事专员下月个人工作计划模板

结合目前公司发展状况和今后趋势，人力资源部计划从以下几个

方面开展20某年度的工作，总的思路是通过考核使得基础管理工作再

上一个台阶：

一、招聘方面：配合碳黑厂的开工建设和投产，做好人员的招聘

与配置。做好日常的人员招聘和配置。做好20某年电厂改制的人员配

置工作。

二、培训方面：

组织中高层领导干部每月一次的学习。

抓好机电仪表班的教培管理工作和取证考试工作。

全年认真对各单位的培训工作进行考核。教培科每月盘点整理培

训台帐形成记录。对各分厂报送的培训计划落实情况进行严格考核，

要求各分厂建立自己的培训台帐并进行考核。

加强内部学习，对“劳动法”、“劳动合同法”、“公文写

作”、“人力资源管理知识”等进行培训。

三、考勤和劳动纪律方面

继续完善指纹考勤机的各项管理，在化工厂增加一台指纹考勤

机，和信息中心配合把所有指纹考勤机都用摄像头进行监控。对考勤

数据报表进行考核，各单位每月必须对手工考勤和电子考勤以及各类

请假手续进行双向核对，以最终核对后的结果计算工资，防止两张皮

现象。

第1页共26页

臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥

四、劳资方面

对各单位各类劳资人事报表的报送及时与准确性进行考核。

强化人事信息动态管理与数据统计工作。

人劳科每月末对各类人事信息进行盘点形成报表。

对工资核算核发进行考核，确保工资核算核发的准确性。

做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。

五、制度建设方面

配合公司经营政策对20某年人员进行再次编制。

配合碳黑厂的开工做好定编定员编制和倒班编制工作。

完善《员工培训管理措施》等有关培训管理制度，规范管理，提

高培训开发的效率。

六、其他

做好理工大学实习学生的入学工作。

总之，通过20某年全年的工作，人力资源部正逐渐向规范化、制

度化、条理化发展，希望通过我们的工作能够努力提升公司人力资源

职能的运行质量，为某集团20某年的发展做出应有的贡献。

人事专员下月个人工作计划模板（二）

新的一个月，新的开始，我系上个月团总支的工作在院、系领导

的关心和支持下，在广大师生的共同努力的配合下，顺利地开展着各

类活动，并取得了优异的成绩，新的一个月更是以饱满的热情与信心

投入到工作中去，我们相信只要始终坚持以“求真务实、多干实事”

第2页共26页

臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥

为宗旨，就一定能把办公室的工作做得有声有色，我系办公室结合上

个月工作经验的同时对于本个月的工作计划如下：

一、工作目标

1、组织各部门更多的去交流，提高团总支工作效率;

2、多组织学习，使团总支工作更加顺利;

3、勇于创新，多办有影响力的活动，更好的展现团总支。

二、日常工作的管理

1、处理好办公室日常事务;

2、对每个月一次的例会做好通知、记录，并且落实例会的决定;