浮动绩效的劳动合同7篇.docx

浮动绩效的劳动合同7篇

篇1

甲方（用人单位）：___________________

单位性质：有限责任公司

公司地址：_________________________

法人代表：_________________________

联系方式：_________________________

乙方（员工）：_____________________

性别：_____________________________

身份证号码：_______________________

联系方式：_________________________

住址：_____________________________

紧急联系人联系方式：_______________

鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，为确立劳动关系并明确双方的权利与义务，甲乙双方在遵循诚信原则的基础上，共同签订本浮动绩效劳动合同。本合同协议如下：

一、合同期限及工作内容

第一条合同签订日期自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方应在甲方从事的工作岗位为______，具体职责和任务按照甲方的规定执行。乙方的工作地点将在甲方公司所在地或甲方指定的其他地点。

二、薪酬与浮动绩效

第二条乙方的薪酬由基本工资和浮动绩效两部分组成。基本工资按照甲方的薪酬制度执行。浮动绩效部分根据乙方的实际工作表现、业绩及甲方整体经营状况等因素综合评定。具体评定标准和评定程序按照甲方制定的浮动绩效管理制度执行。

三、岗位职责及考核标准

第三条乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。甲方将根据乙方的岗位职责和工作任务制定具体的考核标准，并定期进行评估和考核。考核结果与乙方的浮动绩效直接挂钩。

四、工作时间及休假制度

第四条乙方的工作时间、休息休假等应遵循国家的有关规定，并结合甲方的实际情况执行。甲方可以根据业务需要，对乙方的工作时间进行适当调整。乙方应遵守甲方的考勤制度，确保正常工作时间的出勤率。

五、保密义务及竞业限制

第五条乙方在工作期间及离职后均应对甲方的商业机密、技术秘密、客户信息等承担保密义务。乙方不得将甲方的商业机密泄露给任何第三方。同时，在离职后的一段时间内（具体期限根据甲方规定），乙方不得从事与甲方业务相竞争的工作。

六、违约责任及解决争议方式

第六条如甲乙双方中任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。若因履行合同发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不满，可以依法向人民法院提起诉讼。

七、其他条款

第七条本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的有关规定执行。

第八条本合同的变更、续签、解除或终止，应按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。

甲方（签字或盖章）：_______________日期：__________

乙方（签字）：_____________________日期：__________

篇2

甲方（公司）：[公司名称]

乙方（员工）：[员工姓名]

一、合同背景

为适应市场需求，提高员工的工作积极性和效率，甲方决定实行浮动绩效工资制度。乙方作为甲方的一员，同意接受浮动绩效工资的分配方式，并遵守甲方的相关规章制度。

二、合同内容

1.工资构成：乙方的工资由基本工资和绩效工资两部分组成。基本工资为每月固定金额，绩效工资则根据乙方的实际工作表现和市场表现进行调整。

2.绩效评估：甲方将定期对乙方的工作表现进行评估，评估标准包括工作完成质量、工作效率、团队合作能力等方面。评估结果将决定乙方的绩效工资数额。

3.工资调整：根据绩效评估结果，乙方的绩效工资将进行相应调整。甲方保留对乙方工资进行调整的权利，以确保乙方的工作积极性和效率。

4.保密条款：乙方应对工资调整结果保密，不得向其他员工透露自己的工资数额或调整情况。

三、违约责任

1.甲方违约：如甲方未能按时支付乙方工资或未能按照合同约定调整乙方工资，甲方应支付乙方相应的违约金。具体数额为拖欠工资的10%。

2.乙方违约：如乙方违反保密条款，乙方应支付甲方违约金，具体数额为乙方工资总额的10%。

四、争议解决